Le portail du centre de gestion
des Côtes d'Armor

Diagnostic risques psycho-sociaux (RPS)

A quoi sert un diagnostic des Risques Psycho-Sociaux ?

Un diagnostic « RPS » vise 2 objectifs :

  1. Repérer et analyser les risques pour la santé des agents, engendrés par les aspects organisationnels/relationnels et les conditions d’emploi.
  2. Etablir un plan d’actions adapté ayant pour but de prévenir les risques repérés.

 

Concrètement, il s’agit de mettre en place des actions visant à améliorer la qualité de vie et la sécurité des agents au travail. Ces actions peuvent viser, par exemple :

  • ­Une clarification de l’organisation du travail
  • ­Une réduction des niveaux d’absentéisme et de turnover
  • ­Une amélioration du climat social interne
  • ­…

 

Quelle est la démarche proposée ?

La démarche s’inscrit dans le cadre du protocole d’accord relatif à la prévention des RPS dans la fonction publique du 22 octobre 2013 (ce texte fixe les orientations nationales en matière de prévention des RPS) et suit les étapes suivantes :

Diagnostic RPS

A savoir : Une démarche de diagnostic RPS peut concerner l’ensemble d’une structure ou bien certains services en particulier.

 

Quelles sont les conditions de réussite ?

Pour produire des effets, la démarche de diagnostic RPS doit reposer sur une expression et une implication de l’ensemble des acteurs de la structure : élus, encadrants, agents et instances représentatives. Dans ce but un comité de pilotage regroupant les différents acteurs doit être mis en place afin de conduire l’ensemble de la démarche.

 

Contacts
Etudes et organisation
Documents Associés (2) fermer la liste ouvrir la liste
Apprentis CV Apprentis CV
Tutoriels Tutoriels
Intérim Intérim
Contact Contact
Concours Concours
Emploi Emploi
Agenda du CDG 22