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Retrouvez sur cette page les différentes informations du service Conseil Statutaire en matière d’indemnisation chômage.

Retrouvez sur cette page les différentes informations concernant les étapes de la mise en oeuvre de la convention de participation sur la Protection Sociale Complémentaire (PSC).

La procédure d'évaluation consiste à la réalisation d'un entretien annuel et la rédaction d'un compte-rendu.

Vous avez été nombreux lors du 1er trimestre 2025 (255 collectivités, soit près de 10 000 agents concernés) à manifester votre intention de rejoindre la convention de participation départementale proposée par le CDG 22 au titre du risque Santé et nous vous remercions de votre confiance. Cette intention s’est exprimée par une lettre d’intention et la fourniture de fichiers statistiques. Cette première phase a permis au Centre de Gestion des Côtes d’Armor d’engager une procédure de consultation.

La durée du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine depuis le 1er janvier 2002. Si cette référence hebdomadaire légale est évidente, le décompte de la durée annuelle suscite toujours de nombreuses interrogations tant les pratiques en vigueur, l’éventail des métiers et les nombreuses spécificités des collectivités rendent complexe ce dossier.

Retrouvez les document supports (procédure, conditions d’accès, critères de sélection) concernant la promotion interne.

Afin de favoriser la mobilité des agents, le Centre de Gestion 22 a mis en oeuvre plusieurs dispositifs d'accompagnement. Ceux-ci leur permettent de tester un nouvel environnement de travail ou un nouveau métier, de monter en compétences pour faciliter leur mobilité ou reconversion.

L’une des innovations de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 dite de transformation de la Fonction Publique consiste en l’obligation pour toutes les collectivités territoriales de définir des lignes directrices de gestion (LDG).