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des Côtes d'Armor

Données emploi

Le bilan de l’emploi, le bilan social et les travaux de l’observatoire régional sont désormais mis en ligne, à la disposition des collectivités territoriales

La volonté étant que celles-ci y trouvent des outils utiles à leur démarche de gestion des Ressources Humaines.

La loi « Déontologie » a renforcé le rôle d’observation de l’emploi par les Centres de Gestion, notamment en rendant obligatoire la mise en place d’observatoire. En Bretagne cette démarche a été impulsée par l’ensemble des CDG Bretons et le CNFPT.

Un observatoire est maintenant en place pour répondre aux besoins des collectivités en matière de gestion prévisionnelle de l’emploi des effectifs et des compétences (GPEEC).

Actualités du thème

16/10/18

Témoignages d’initiatives RH innovantes : partageons nos expériences !

"Mettre en place un laboratoire d'idées en lien avec les ressources humaines" : tel est l'objectif de cette série de reportages lancée par l’Observatoire Régional de l’Emploi Public Territorial et des Ressources Humaines.

24/09/18

Bilan social 2018 : derniers jours !

L’application « données sociales » est encore accessible. Les collectivités qui relèvent du CT départemental doivent transmettre leurs données Bilan Social au CDG22 dès que possible. Les collectivités qui ont leur propre CT sont invitées à se rapprocher du service pour qu'un traitement individualisé de leur BS leur soit proposé. Ceci permettra de corriger avant présentation la présence d'éventuelles incohérences.

13/06/18

Bilan Social : date de retour

La date limite de présentation des Bilans Sociaux aux Comités Techniques a été fixée au 30 juin 2018 par la DGCL. Lors des sessions précédentes, un délai supplémentaire a été accordé aux collectivités afin qu’elles puissent finaliser leurs Bilans Sociaux sereinement.

25/05/18

Enquête : agents temporaires et collectivités

Les CDG Bretons réalisent une étude sur le recours aux personnels temporaires au sein des collectivités et établissements publics de Bretagne. L'objectif est de connaître les besoins actuels, à court terme et pour les années à venir en matière de remplacements.

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