A compter de l’établissement des tableaux d’avancement de grade de l’année 2019, les employeurs territoriaux devront adapter l’entretien professionnel des agents qui justifient de plus de trois ans d’ancienneté dans le dernier échelon du grade détenu.
Ils feront l’objet chaque année, lorsque l’accès à ce grade ne résulte pas d’une promotion, d’une appréciation particulière de leur supérieur hiérarchique direct. Les perspectives d’accès au grade supérieur seront abordées au cours de l’entretien et cette appréciation sera portée à la connaissance des membres de la commission administrative paritaire compétente.
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