Conformément à l’article 32 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (créé par la loi « Déontologie »), « les agents contractuels sont recrutés après appréciation de leur capacité à exercer les fonctions à pourvoir ».
Plus précisément et de façon impérative, le décret n°2016-1156 fixe positivement les actes de gestion qui ne peuvent être pris à l’égard des contractuels.
Ainsi, « aucune mesure discriminatoire, directe ou indirecte, concernant le recrutement, l’affectation, la détermination ou la réévaluation de la rémunération, la promotion, la formation, l’évaluation, la discipline, la mobilité, la portabilité du contrat, le reclassement, le licenciement et le non-renouvellement du contrat ne peut être prise à l’égard d’un agent contractuel de droit public ».
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