Comment mieux maîtriser la sinistralité de vos agents ?

Les différents ateliers participatifs, mis en place en début d’année, ont permis d’établir un diagnostic faisant ressortir les principales causes d’absentéisme en maladie ordinaire, longue maladie/longue durée, accident du travail/maladie professionnelle.

Dix thématiques ont été identifiées.

Le 6 décembre, les collectivités et établissement associés à l’étude étaient invités à :

• La restitution de l’étude
• La présentation des préconisations proposées par le CDG.

Dans un premier temps, 5 thématiques ont été présentées :

1. Le retour à l’emploi
2. Le recrutement – la mobilité
3. La formation des élus et des encadrants
4. Les contre-visites médicales et les expertises
5. Les addictions.

Dans un second temps, au cours du 1^er semestre 2017, l’étude sera complétée par un travail sur 5 autres thématiques également identifiées (le reclassement professionnel, l’aggravation des TMS, la formation des assistants de prévention, la place et  le rôle du médecin de prévention, les risques psycho-sociaux).

Un forum, à destination de l’ensemble des collectivités et établissements du département, se tiendra à la fin du 1^er semestre 2017, la date précise reste à définir. Le diagnostic réalisé, les dix thématiques identifiées y seront présentés.