Le dispositif d'insertion et de maintien dans l'emploi

La loi du 11 février 2005 :
Elle a apporté des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées. Elle rappelle que les employeurs publics sont soumis à un taux d'emploi de 6% de travailleurs handicapés et instaure une contribution pour non respect de cette obligation.

Les employeurs publics qui emploient plus de 20 équivalents temps plein sont assujettis à la contribution au FIPHFP mais l'ensemble des collectivités territoriales peut bénéficier des financements du Fonds.

Le Centre de Gestion est l'interlocuteur privilégié du maintien dans l'emploi dans les collectivités territoriales.
En tant que partenaire privilégié du FIPHFP, le Centre de Gestion 22 propose aux collectivités et aux agents, un accompagnement à l'aménagement des postes de travail et au reclassement professionnel, en s'appuyant sur l'expertise des professionnels de sa Direction prévention et santé au travail.

Les missions du Centre de Gestion 22

• Vidéo témoignage, réalisée par le Centre de Gestion :
  6 personnes présentent la manière dont leur poste ou celui d'un agent sous leur responsabilité a été maintenu ou créé dans leur collectivité, grâce au partenariat avec l'équipe pluridisciplinaire du Centre de Gestion et l'aide financière du FIPH FP :

Handicap - Le handicap dans la Fonction Publique Territoriale