L'accompagnement au recrutement
L'équipe du Centre de Gestion vous apporte une expertise et un accompagnement sur mesure en fonction de vos besoins dans le cadre de vos procédures de recrutement.
Parce que recruter ne signifie pas improviser...
Enjeu stratégique de la politique RH des collectivités, le recrutement des agents s'est complexifié : marché de l’emploi en tension, aspirations nouvelles des personnels, sens au travail, conciliation vie privée / vie professionnelle ...
Ces éléments ont considérablement fait évoluer les pratiques du recrutement et ont fait prendre conscience qu’il s’agissait d’une vraie expertise ! Car recruter un candidat qui ne correspondant pas aux besoins et attentes de la collectivité, ça coûte cher... !
.. le Centre de Gestion vous propose un accompagnement « à la carte » en fonction de vos besoins (du début de votre réflexion jusqu’au recrutement final, ou sur une partie de votre processus).
Pour aider les collectivités et établissements publics dans cette démarche, le Centre de Gestion propose une mission « Accompagnement au recrutement ». Cette prestation se réalise à la carte du début de la réflexion au recrutement final ou sur une partie de la procédure.
Elle s'exerce à la demande de la collectivité et sous la responsabilité de l'autorité territoriale.
- Un accompagnement sur mesure
- Une expertise qui repose sur une équipe de professionnels formés et expérimentés
- L’utilisation de tests comportementaux et/ou cognitifs permettant d’optimiser la réussite du processus de recrutement
Quelle plus-value dans le recrutement ?
Une question qui est souvent posée. Le test permet d’avoir un autre point de vue sur le candidat !
Un recruteur ne peut échapper totalement à sa subjectivité. Le test s’appuie sur un référentiel qui ne change pas à chaque fois qu’un nouveau candidat le remplit, alors que le jugement du recruteur peut être affectés par sa concentration, son humeur ou encore ses attentes concernant l’individu.
Les objectifs de ces outils
- Identifier l’adéquation du candidat au poste,
- Apporter une vision globale quant à la compatibilité avec les équipes en place, ou encore la manière de manager
- Faciliter l’intégration du candidat en cas de recrutement (mode de management à privilégier, points de vigilance à avoir/leviers, relations aux collègues, etc.)
Un outil au service de la décision !
Comme tout outil, le test est un complément qui permet d’obtenir des éclairages complémentaires sur le candidat afin d’adapter vos questionnements et votre réflexion à son profil.
Il ne s’agit aucunement de la solution à tous les problèmes d’évaluation candidats mais d’une aide à la décision.
Le recruteur est formé et habilité à la passation des tests, et est donc en capacité de l’intégrer à sa propre analyse pour vous livrer une interprétation au plus proche des spécificités de votre recherche.
