Mobilité : les dispositifs d'aide et d'accompagnement du CDG
Publié le 12/04/24
Face aux situations d'agent en arrêt de travail, en Période de Préparation au Reclassement (PPR) ou en activité mais en tension sur leurs postes avec risque de médicalisation, le service des Missions Temporaires vous propose trois dispositifs spécialement conçus pour répondre à vos besoins. Découvrez les objectifs, modalités, avantages de chacun !
- Le dispositif REBONDIR : crée en 2016, celui-ci concerne les agents en arrêt de travail. L'objectif pour l'agent est de tester un nouvel environnement, monter en compétences pour faciliter la mobilité. Pour l'employeur, il s'agit ici d'optimiser les chances de retour à l’emploi et d'éviter un possible passage en
- Le dispositif TREMPLIN : en place depuis 2022, il s'adresse aux agents en PPR et vise à leur permettre de tester un nouveau métier, confirmer leurs projets et monter en compétences pour faciliter la reconversion. L'employeur bénéficie ainsi d'un allègement de la charge salariale liée à la PPR.
- Le dispositif PASSERELLE : après une période d'expérimentation, il est lancé en 2023 et vise à faciliter la mobilité des agents en activité mais en tension sur leurs postes et dont la situation pourrait se médicaliser. Ces actions permettent un apaisement des tensions locales au sein de la collectivité.
Retrouvez tous les détails de chaque dispositif dans notre tableau récapitulatif ci-joint.
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Contacts
Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi
02 96 58 00 74
sipme@cdg22.fr
Missions Temporaires
