L'apprentissage

L’apprentissage dans la fonction publique territoriale : une opportunité pour les collectivités

Accueillir un apprenti, c’est contribuer à la formation des professionnels de demain tout en bénéficiant d’un renfort dynamique. Les collectivités territoriales ont un rôle clé à jouer dans le développement des compétences et la transmission des savoir-faire.

Toutes les collectivités peuvent recruter un apprenti !

L’apprentissage est possible dans toutes les structures de la fonction publique territoriale :

🏛️ Les communes : de la plus petite à la plus grande, elles offrent des opportunités dans de nombreux métiers (espaces verts, voirie, accueil du public, petite enfance…).
🏢 Les intercommunalités (communautés de communes, communautés d’agglomération…) : pour des missions variées en gestion des déchets, urbanisme, développement économique…
🏥 Les établissements publics locaux (CCAS, SDIS, offices HLM, établissements culturels et sportifs…) : pour des postes en action sociale, gestion locative, animation, médiation culturelle…
🌍 Les départements et régions : pour des missions en entretien des routes, collèges/lycées, aménagement du territoire, gestion des espaces naturels…

De nombreux métiers ouverts à l’apprentissage

La diversité des métiers territoriaux permet d’accueillir des apprentis dans tous ces domaines d’activité :

🔹 Administration & gestion : secrétaire de mairie, gestionnaire RH, comptable public, chargé de communication, juriste territorial…
🌿 Environnement & cadre de vie : jardinier paysagiste, agent d’entretien des espaces verts, technicien de l’eau et de l’assainissement…
🚧 Bâtiment & travaux publics : agent de voirie, technicien en maintenance des bâtiments, électricien…
👶 Petite enfance & éducation : ATSEM, animateur périscolaire, assistant éducatif, médiateur jeunesse…
🎭 Culture, sport & animation : bibliothécaire, animateur sportif, régisseur technique, médiateur culturel…
💻 Numérique & informatique : technicien informatique, développeur web, gestionnaire SIG (système d’information géographique)…
🚑 Action sociale & santé : auxiliaire de soins, éducateur spécialisé, agent d’accueil en CCAS…

Pourquoi recruter un apprenti dans votre collectivité ?

✔️ Transmettre des compétences et former la relève des métiers territoriaux.
✔️ Apporter un regard neuf et dynamique au sein des équipes.
✔️ Anticiper les besoins en recrutement et pallier les difficultés de recrutement sur certains métiers.
✔️ Bénéficier d’aides financières pour faciliter l’embauche d’un apprenti.

Les modalités spécifiques pour un apprenti en situation de handicap

L'accompagnement du CDG22 et de ses partenaires 

• Partenaires institutionnels et règlementaires : le CNFPT et la DREETS
• Acteurs de la formation : les CFA
• Acteurs de l’emploi et de l’insertion : le service Missions Temporaires du CDG22, Mission Locale, France Travail
• Acteurs du handicap : FIPHFP, LADAPT, Cap Emploi

En amont du contrat :

• Conseil sur « Comment recruter un apprenti ? » 
• Initiative des mises en relations avec les partenaires dédiés à l’accompagnement des apprentis en fonction des besoins repérés
• RDV de rencontre avant le début du contrat d’apprentissage

Pendant le contrat :

• Point d’étapes sur le lieu d’apprentissage pour évaluer la progression et les besoins
• Identification des points d’appui et des freins éventuels
• Coordination avec les acteurs de la formation et de l’accompagnement
• Projection dans l’emploi

A l’issue du contrat :

• Continuité de l’accompagnement en cas de poursuite des études pour monter en compétences
• Présentation des voies d’accès à la fonction publique territoriale et des opportunités d’emploi : mise en lien avec le service des missions temporaires du CDG
• Poursuite de l’accompagnement du Cap Emploi dans l’optique d’une embauche tant dans le secteur public que le secteur privé

Des aides financières sont mobilisables par les collectivités (sous réserve de remplir les conditions) :

• Possibilité de prise en charge du coût pédagogique par le CNFPT  
• En situation de handicap : Aides directes du FIPHFP 2025
  • 80% du coût salarial brut pris en charge
  • Les frais de formation à hauteur de 10 000€ par année de scolarité
  • Valorisation de la rémunération du maître d’apprentissage

*Aides directes du FIPHFP 2025 (Téléchargez le document et cliquez sur chaque thème pour accéder aux documents complémentaires issus du Catalogue des interventions du FIPHFP 2025)

Comment recruter un apprenti ?

Le Centre de Gestion vous accompagne dans toutes les étapes :
✅ Définition du besoin et du profil recherché
✅ Information sur les dispositifs d’aides financières
✅ Appui au recrutement et suivi du contrat

📌 Accueillir un apprenti, c’est investir dans l’avenir des métiers territoriaux !

Candidatures

Consultez les profils de personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé et à la recherche de lieu d'apprentissage.

Pour connaitre les détails des profils proposés, merci de vous rapprocher du service Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi.

+  DEN.bzh : côté apprenti + côté employeur !

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