Santé mentale au travail et prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Publié le 05/03/26

Dans un contexte de transformations territoriales, la santé ne doit plus être vue comme une simple absence de maladie, mais comme un processus dynamique construit dans l'activité. Pour agir, il est essentiel de comprendre que les Risques Psychosociaux (RPS) ne sont pas une fatalité individuelle, mais le produit de l'interface entre l'agent (le "psycho") et sa situation de travail (le "social").

L'enjeu de ce cycle est de passer d'une logique de constat à une logique d'action. L'employeur public et l'agent peuvent mobiliser des leviers pour favoriser ce que l'on appelle le « travail de santé ». Il s'agit de :

  • Transformer les difficultés individuelles en sujets de discussion collective
  • Construire ensemble les ressources pour que le travail redevienne un facteur de santé et non d'usure.

Nous vous dévoilons plusieurs temps forts sur le sujet au fil des semaines :

2️⃣ Focus : la prévention primaire (Agir à la source)

La prévention primaire consiste à combattre le risque à la racine. On ne cherche pas à rendre les agents plus « résistants » au stress, mais à supprimer ce qui cause le stress dans le travail et son organisation.

Les 6 facteurs de risques (Plaquette RPS - quels enjeux quelle réalité) pour orienter les actions et identifier ce sur quoi l’employeur doit agir.

Le DUERP,  le règlement intérieur et l’ergonomie : ce ne sont pas des dossiers isolés, ce sont vos leviers de « conception saine » de l’environnement de travail. Ils permettent de construire un environnement où l'activité ne se fait pas au détriment de la santé, en agissant directement sur les causes organisationnelles des RPS. 

📌 Nos documents et pages thématiques pour découvrir les outils à votre disposition : 

Le DUERP : 📁 Le Document Unique 
Retrouvez toutes les informations sur cet outil essentiel dans la démarche de prévention des risques professionnels. 

Le DUERP (mise à jour) :📋 Tutoriel pour l'évaluation des RPS
Suivez notre démarche de mise à jour en 5 etapes clés (mesures mises en place et évolutions de situation de travail en associer les acteurs concernés)

L'accompagnement à la mise en place d'une démarche de sensibilisation aux RPS : 📁Accompagnement psychologique 
Envisagez conseils et accompagnements sur les RPS, actions de sensibilisation et d’information des différents acteurs
Le modèle de réglement intérieur santé-sécurité : 📋Formation Spécialisée Départementale - Modèle de règlement intérieur santé-sécurité type pour les collectivités 

L'ergonomie de conception : 📁 L’ergonomie en conception
Pensez à la mission d'ergonome de conception pour prendre en compte les besoins des utilisateurs dans vos projets architecturaux (conception/rénovation de bâtiments, conception/restructuration d'espaces de travail ou modification de mobilier)

1️⃣ Notre santé se travaille : Quand la santé mentale au travail devient un objectif des
employeurs publics

Retour sur la journée du 29 janvier 2026, coorganisée par le CDG22 et le CNFPT 

Conférence introductive de Dominique LHUILLIER : 📋 Le travail c’est la santé ? 

Table-ronde : 📋 Le rôle fondamental du cadre : enjeu pour lui-même et pour ses équipes  

Atelier 1 : 📋 Santé mentale : responsabilité et rôle(s) de l’élu employeur ? 

Atelier 2 : 📋 Santé mentale et imputabilité au service : quelle place et quelle(s) limite(s) ? Focus sur les commissions médicales 

Atelier 3 :  📋 Exemples d’outils pour parler de santé au travail dans l’environnement professionnel 

 

Journée santé mentale-Conférence Journée santé mentale-Table ronde Journée santé mentale-Atelier2

 

     

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