La prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) et de la santé mentale

Publié le 11/02/26

Dans un contexte de transformations territoriales, la santé ne doit plus être vue comme une simple absence de maladie, mais comme un processus dynamique construit dans l'activité. Pour agir, il est essentiel de comprendre que les Risques Psychosociaux (RPS) ne sont pas une fatalité individuelle, mais le produit de l'interface entre l'agent (le "psycho") et sa situation de travail (le "social").

L'enjeu de ce cycle est de passer d'une logique de constat à une logique d'action. L'employeur public et l'agent peuvent mobiliser des leviers pour favoriser ce que l'on appelle le « travail de santé ». Il s'agit de :

  • Transformer les difficultés individuelles en sujets de discussion collective
  • Construire ensemble les ressources pour que le travail redevienne un facteur de santé et non d'usure.

Nous vous dévoilons plusieurs temps forts sur le sujet :

1️⃣ Notre santé se travaille : Quand la santé mentale au travail devient un objectif des employeurs publics

Retour sur la journée du 29 janvier 2026, coorganisée par le CDG22 et le CNFPT 

Conférence introductive de Dominique LHUILLIER : 📋 Le travail c’est la santé ? 

Table-ronde : 📋 Le rôle fondamental du cadre : enjeu pour lui-même et pour ses équipes  

Atelier 1 : 📋 Santé mentale : responsabilité et rôle(s) de l’élu employeur ? 

Atelier 2 : 📋 Santé mentale et imputabilité au service : quelle place et quelle(s) limite(s) ? Focus sur les commissions médicales 

Atelier 3 :  📋 Exemples d’outils pour parler de santé au travail dans l’environnement professionnel 

 

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