Faire connaitre à votre employeur votre situation de travailleur en situation de handicap est une façon de faire valoir vos droits et d’être aidé.
Tous les employeurs qui comptent au moins 20 agents équivalents temps plein (ETP) sont assujettis à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) dans une proportion de 6% de l’effectif total des salariés.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet de mobiliser les dispositifs d’accompagnement et de maintien dans l’emploi (aides techniques, aménagement horaires, reclassement...).
Consultez la nouvelle brochure du CDG et découvrez toutes les modalités qui découlent de cette reconnaissance, que ce soit côté employeur ou côté agent.
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