Recruter un apprenti : les étapes à suivre
Le recrutement d'apprentis au sein de la Fonction Publique Territoriale requiert préparation et organisation avant, pendant et après. Quel rôle pour chaque intervenant ? quelle formalité administrative auprès de quelle instance ? quid de l'aspect médical, de la rémunération, d'une fin de contrat prématurée ?
Les chiffres sont univoques : les collectivités recourent aujourd'hui massivement aux apprentis. Afin de s'assurer que cette phase de formation se déroule de manière optimum pour l'apprenti comme pour l'employeur, il convient de s'assurer de respecter chaque étape.
En se basant sur le travail préalable du CDG 31, les équipes Insertion et Maintien dans l'Emploi des 4 CDG bretons ont regroupé et synthétisé l'ensemble de ces phases, réparties en 5 temps :
- le préalable au contrat
- le recrutement
- l'intégration
- la vie du contrat
- la fin du contrat
A chaque fois sont proposés plusieurs documents, modèles et contacts vous assurant ainsi de n'omettre aucun élément et de respecter la législation en vigueur.
