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Avec ces périodes de canicules répétées, les agents sont exposés à des ambiances thermiques élevées, à l’intérieur de locaux ou en extérieur. Nous vous rappelons quelques mesures de prévention et d'organisation des services à mettre en place.

Le contrat-groupe d’assurance des risques statutaires actuel se terminera le 31 décembre 2027. Le CDG 22 prépare, dès maintenant, la prochaine consultation, à laquelle vous pouvez participer, ce qui vous évitera de passer vous-même votre procédure de marché.

Vous prévoyez d’accueillir un apprenti en situation de handicap à la rentrée scolaire ? N’hésitez pas à solliciter le service Insertion Professionnelle et Maintien dans l’Emploi afin de sécuriser son parcours de formation.

Le webinaire sur le risque d'epuisement professionnel diffusé le 18 juin matin est disponible en replay (pour ceux qui n'ont pu y assiter) ainsi que les supports de présentation du Dr Duret et de Relyens. Son objectif : vous aider à détecter les situations, orienter et accompagner les agents, mais aussi sensibiliser l'encadrement, prévenir les arrêts de travail, favoriser le retour à l'emploi.

Une nouvelle fois, l'equipe du service Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi du CDG 22 participait à l’élaboration et l’organisation d’une bibliothèque vivante. A la médiathèque de Plédran le 4 juin dernier, dans le cadre d'une journée de sensibilisation organisée pour les bibliothécaires et bénévoles des Médiathèques de la baie.

Dans le cadre des travaux menés par la Direction Prévention Santé au Travail, nous souhaitons créer un groupe de travail en associant les collectivités.

Nous arrivons (presque) à la fin de notre cycle sur la santé mentale au travail et les RPS. Son enjeu : vous proposer l’ensemble des leviers à mobiliser afin que le travail redevienne un facteur de santé et non d'usure. En construisant ces ressources ensemble, nous conduisons à une réelle dynamique de santé au travail : chaque action (individuelle, collective ou organisationnelle) alimentant et renforçant les autres.