Résultats de la recherche

Dans un contexte de transformations territoriales, la santé ne doit plus être vue comme une simple absence de maladie, mais comme un processus dynamique construit dans l'activité. Pour agir, il est essentiel de comprendre que les Risques Psychosociaux (RPS) ne sont pas une fatalité individuelle, mais le produit de l'interface entre l'agent (le "psycho") et sa situation de travail (le "social"). L'enjeu de ce cycle est de passer d'une logique de constat à une logique d'action. L'employeur public et l'agent peuvent mobiliser des leviers pour favoriser ce que l'on appelle le « travail de santé ». Il s'agit de : Transformer les difficultés individuelles en sujets de discussion collective Construire ensemble les ressources pour que le travail redevienne un facteur de santé et non d'usure.

Le CDG 22 met en avant et prend en charge des actions de prévention de l’absentéisme : comment éviter l’arrêt de travail ou comment aider un agent à revenir en poste ? Pour ce faire, plusieurs programmes existent.

Le pilotage RH de votre contrat statutaire est proposé avec l’aide de moyens spécifiques : un gestionnaire dédié mis à disposition de chaque collectivité, des applications professionnelles pour déclarer vos absences et vos bases annuelles, et des accompagnements concrets pour vous épauler dans vos démarches (recours contre tiers, calcul de droit, transformation de risque…)