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  1. Actualité Territoriales 2025 : Elus, encadrants, agents : redessinons les relations "managers – managés" !

    Le mardi 2 décembre prochain, notre nouvelle édition des Territoriales de Bretagne sera placée sous le signe d’un enjeu central : la relation entre managers et managés. Le pré-programme est disponible : réservez dès aujourd’hui votre place via le formulaire d’inscription.
  2. Actualité Contrôle des antécédents judiciaires dans le secteur de la petite enfance

    Annoncé à l’été 2024, le portail « Demande Honorabilité », permettant aux personnes exerçant dans les domaines de la protection de l'enfance et de l'accueil du jeune enfant de solliciter une attestation d’honorabilité, est désormais accessible pour le département des Côtes-d’Armor.
  3. Actualité 2 temps de sensibilisation sur le sommeil : le 5 novembre 2025

    Plus qu’indispensable le sommeil joue un rôle central dans l’équilibre entre santé, sécurité et efficacité. Pour faire le point sur cette question fondamentale pour votre bien être, notamment au travail, l'équipe d'infirmiers en santé au travail propose aux agents des collectivités, un temps de sensibilisation au sommeil, sous forme d’ateliers interactifs (durée 2 heures), le mercredi 5 novembre 2025.
  4. Actualité Prévention-Santé-Sécurité : des modèles prêts à l'emploi

    Nommer un assistant de prévention. Mettre en place un règlement intérieur Santé-Sécurité. Accueillir un nouvel arrivant. Partager un registre santé sécurité ou danger grave et imminent : comment vous assurer de chaque fois recourir à un modèle type adapté et à jour, vous permettant de mettre en oeuvre ces actions dans votre collectivité en toute conformité ? Si Internet est une mine de ressources... toutes ne se valent pas. Adoptez le réflexe CDG 22 et son fonds documentaire !
  5. Actualité Recueil de signalement : un dispositif pour les agents

    Presque toutes les collectivités du département ont confié aux référents du Centre de Gestion la mise en œuvre du dispositif de recueil de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et d'agissements sexistes. Si votre collectivité ou établissement adhère à cette mission et que vos agents se sentent concernés, voici comment signaler une situation !