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  1. Actualité Bilan Social 2024 en Bretagne : une fonction publique territoriale en pleine mutation

    Le rapport de synthèse des RSU 2024, publié par l’Observatoire Régional, dresse le portrait de 84 152 agents répartis dans 1 087 collectivités bretonnes. Cette année encore, les chiffres révèlent des évolutions structurelles marquantes.
  2. Actualité Les dernières tendances de l’emploi en Bretagne pour l’année 2025

    L'Observatoire Régional de l'Emploi publie une fois par an une synthèse des grandes tendances de l'emploi public territorial en Bretagne. Découvrez les chiffres 2025.
  3. Actualité Rapport social unique (RSU) : retrouvez les chiffres clés 2024 en Bretagne par strates de population !

    9 fiches repères classées par strates de population, des dizaines d’indicateurs clés (effectifs, structure des emplois, caractéristiques des agents, mouvements de personnel, absentéisme, formation, rémunérations, relations sociales…) : découvrez en un clin d’œil les dernières tendances au sein des structures publiques locales de Bretagne.
  4. Actualité Panorama de l'emploi territorial : analyse et tendances 2024

    La commission Observation des données sociales et politiques de l’emploi de l’ANDCDG en collaboration avec la FNCDG, vient de dévoiler la 14e édition du Panorama de l'Emploi Territorial, offrant une analyse complète des dynamiques de la fonction publique territoriale en 2024.
  5. Actualité Égalité professionnelle en Bretagne : où en sommes-nous ?

    À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars, l’Observatoire régional des CDG bretons vous présente quelques chiffres clés sur l’égalité professionnelle dans le fonction publique territoriale en Bretagne.
  6. Article Thématique Quel rôle et quels objectifs ?

    Début 2015, dans le cadre d’un partenariat régional fort, les Centres de gestion bretons ont décidé de se doter de moyens permanents et organisés en créant un Observatoire régional de l’emploi public territorial et des ressources humaines. Sa mission est notamment d’analyser les données pour anticiper et répondre aux besoins de recrutement et de formation des collectivités territoriales de la région.