La santé des agents au travail est une obligation légale et sociale pour les collectivités. Dans un environnement du travail en constante évolution, la préservation de ce capital humain et la quête de bien-être au travail sont essentiels car elles contribuent à la qualité et à la poursuite du service public local.
La santé au travail est donc une valeur associée à chacune des décisions. C’est pourquoi, le Centre de Gestion propose une approche globale, en la matière et ce conformément à la législation et la réglementation en vigueur.
Autour de la médecine professionnelle et de la prévention, des équipes pluridisciplinaires d’experts sont mises à la disposition des collectivités adhérentes au service de santé au travail : une psychologue clinicienne, des conseillers en prévention des risques professionnels, des ergonomes, une intervenante spécialisée dans l’analyse des situations de mal-être au travail et un conseiller handicap.
Depuis le 1er janvier 2025, les employeurs publics doivent participer à la protection sociale complémentaire Prévoyance (maintien de salaire) de leurs agents. La convention de participation actuelle entre TERRITORIA Prévoyance et le CDG arrivant à son terme le 31 décembre 2028, Centre de Gestion prévoit de lancer une nouvelle mise en concurrence courant 2027 pour une adhésion effective des collectivités au 1er janvier 2029.
L'association propose une candidathèque regroupant les attentes des étudiants qu'elle accompagne enterme de stage, alternance, emploi ou job saisonnier.
Depuis juillet 2021, les collectivités peuvent retrouver leurs offres d'apprentissage dans "la Bourse de l'Emploi". Un moyen simple de mettre en avant vos besoins et d'obtenir une meilleure visibilité.
Suivi médical
Video CDG 22 - Améliorez votre vie au bureau (travail sur écran)
Le rôle de l'infirmier en santé au travail
