Dispositif FMAT : un tremplin vers l'emploi dans la Fonction Publique Territoriale
Publié le 16/07/25
UN DISPOSITIF => TROIS PARCOURS...
Créé en 1997 en partenariat avec France Travail, le dispositif de Formation aux Métiers Administratifs Territoriaux (FMAT)
comprend aujourd'hui trois parcours différents :
Parcours Administration générale de services (PAGS)
Parcours Comptabilité et gestion des ressources humaines (PCGRH)
Parcours Accueil polyvalent en mairie (PAPM)
OBJECTIF ET PUBLIC CIBLE
Ce dispositif de formation s'adresse aux demandeurs d'emploi et propose des apprentissages ciblés et concrets avec
pour objectif, en fin de parcours et pour une période d'au moins six mois, d'intégrer le service d'intérim du Centre de
Gestion des Côtes d'Amor afin de répondre aux demandes de renforts ou de remplacements des collectivités et
établissements territoriaux du département.
Ce dispositif de formation est également ouvert auxagents territoriaux avec pour objectif de faciliter et
d’accompagner, selon la démarche engagée, la prise ou reprise de fonction, un projet de mobilité ou de reconversion
professionnelle.
Le Centre de Gestion des Côtes d'Armor répond aux règles d'accessibilité aux personnes en situation de handicap. Des aménagements et mesures de compensations spécifiques peuvent être mis en place en partenariat avec Cap Emploi
et le service Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi du Centre de Gestion des Côtes d'Armor.
Contactez-nous pour nous faire part de vos besoins.
3 PARCOURS DE FORMATION
Parcours Comptabilité et Gestion des Ressources Humaines (PCGRH)
Se former aux métiers de...
Responsable / Gestionnaire / Assistant :
en gestion des ressources humaines,
en comptabilité, budget, finances,
en marchés publics...
Durée prévisionnelle : 300 h Recrutement : juin 2025 Prochaine session : Du 29 septembre au28 novembre 2025
Parcours Administration Générale des Services (PAGS)
Se former aux métiers de...
Secrétaire Général de Mairie,
Responsable administratif,
Directeur Général des Services...
Durée prévisionnelle : 445 h Recrutement : juin 2025 Prochaine session : Du 16 septembre au 12 décembre 2025
Parcours Accueil Polyvalent en Mairie (PAPM)
Se former aux métiers de...
Chargé d’accueil et des services
à la population, Assistant administratif,
Instructeur/assistant en urbanisme…
DES PARCOURS DE FORMATION SUR LE MODE DE L''ALTERNANCE
Pour les demandeurs d'emploi, ces trois parcours proposent une alternance :
Entre modules théoriques, applications informatiques et ateliers thématiques au Centre de Gestion des Côtes d'Armor,
Ils sont animés par des professionnels de terrain issus des collectivités et établissements du département et reconnus dans leur spécialité,
Et séquences de stage pratique en collectivité ou établissement public encadrées par un ou plusieurs tuteurs.
EVALUATION DES APPRENTISSAGES
L’équipe du service Formation et Accompagnement des Pratiques Professionnelles suit les stagiaires tout au long de leur parcours et les accompagne dans l’évaluation des acquis, en lien avec leurs formateurs et leur(s) tuteur(s) :
Lors des modules théoriques :
Evaluation des connaissances : questionnements oraux, exercices pratiques, mises en situation, etc,
Questionnaire de satisfaction et d’auto-évaluation à remplir par les stagiaires à l'issue de chaque module,
Questionnaire d'évaluation et débriefing avec les formateurs à l'issue de chaque module.
Lors des séquences de stages pratiques :
Questionnaire d’évaluation à remplir par les stagiaires et les tuteurs à l’issue de chaque séquence de stage,
Points d'étapes collectifs à l'issue des premières séquences de stage,
Visite de stage lors de la dernière séquence qui permet d’évaluer les acquis sur la base du plan d'apprentissage
et de définir les objectifs de fin de parcours.
VALIDATION
Une attestation de fin de formation est remise aux stagiaires à l’issue de leur parcours.
Cette attestation précise la durée totale de la formation, les modules théoriques suivis ainsi que les lieux des stages
pratiques réalisés.
Ce dispositif de formation n'est pas diplômant mais...
=> Il propose des apprentissages ciblés et opérationnels,
=> Il bénéficie d'une réelle reconnaissance auprès des employeurs locaux.
POUR CANDIDATER, C'EST FACILE !
Créer et compléter son espace candidat sur DEN.BZH =>ICI
PROFIL ATTENDU
Formation initiale bac+2 ou expérience significative dans les domaines de compétence ciblés
Parcours Comptabilité et Gestion des Ressources Humaines - 7ème promotion : Recrutement clos
LES INDICATEURS DE SATISFACTION 2024
Sessions du semestre 1 :
98 %
des stagiaires sont satisfaits
de leur parcours de formation
98 %
des formateurs sont satisfaits
du déroulement de leur intervention
Sessions du semestre 2 :
98 %
des stagiaires sont satisfaits
de leur parcours de formation
91 %
des formateurs sont satisfaits
du déroulement de leur intervention
959
stagiaires formés depuis la
création du dispositif en 1997
68
stagiaires formés
au fil de l'année 2024
Sur la base de taux de retour de 97 % des questionnaires stagiaires et de 99 % des questionnaires formateurs. Modalités de calcul disponibles sur demande auprès du service formation
Depuis janvier 2022, le Centre de Gestion est certifié "Qualiopi" pour toutes les actions de formation qu'il propose !
Session de printemps (de mars à juin) : recrutement clos Dates : du 11 mars au 13 juin 2025
Session d’automne (de septembre à décembre) : recrutement entre mai et juin Dates : du 16 septembre au 12 décembre 2025
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Appréhender l’environnement et le fonctionnement des collectivités locales et de leurs établissements,
Identifier les missions d’un Secrétaire Général de Mairie/Directeur Général des Services,
Connaître les grands principes budgétaires et maîtriser les opérations comptables courantes,
Identifier les différentes étapes de la carrière au sein de la Fonction Publique Territoriale,
Savoir établir le bulletin de paie d’un agent territorial et d’un élu, procéder au mandatement et au paiement des cotisations
afférentes et effectuer les déclarations récapitulatives de fin d’année,
Acquérir un bon niveau de maîtrise des procédures courantes en matière d’administration générale, d’élections, d’état civil,
d’aide sociale, d’urbanisme et de marchés publics.
PROGRAMME DES APPRENTISSAGES THEORIQUES
BLOC 1/ Gestion administrative
BLOC 3/ Gestion des ressources humaines
Conseil municipal
Elections
Services à la population et formalités administratives
Etat civil Législation funéraire Autorisations d'urbanisme
Aide sociale
Initiation au statut de la Fonction Publique Territoriale Gestion de la carrière
Gestion de la paie Prévention des risques professionnels Egalité Femme/Homme : prévention des pratiques sexistes et violences sexuelles
BLOC 2/ Gestion financière et comptable
Modules transversaux et applications informatiques
Finances, budget, comptabilité DGFIP : rôles et missions du comptable public
Marchés publics
Commune et intercommunalité Mode projet : sensibilisation et expérimentation Management : initiation Médiation : outils et posture de tiers neutre Ateliers CV et préparation d'un entretien
Logiciels métiers (JVS, Berger Levrault)
INDICATEURS 2024
Parcours Administration Générale des Services (PAGS 46) Date et durée : 7 mars au 16 juin 2024 (465.5 heures)
Effectif : 20 stagiaires
Taux de satisfaction des stagiaires : 98 %
Taux de satisfaction des formateurs : 98 %
Taux moyen de réalisation du parcours par les stagiaires : 97 %
Nombre d'abandons en cours de formation : 1
Taux de retour à l'emploi au cours des 6 mois suivant la formation : 100 %
Taux moyen d'activité au cours des 6 mois suivant la formation via le service d'intérim du CDG 22 : 73 %
Parcours Administration Générale des Services (PAGS 47) Date et durée :12 septembre au 13 décembre 2024 2024 (451.5 heures)
Effectif : 16 stagiaires + 1 parcours individualisé en spécialité accueil polyvalent en mairie
Taux de satisfaction des stagiaires : 97 %
Taux de satisfaction des formateurs : 91 %
Taux moyen de réalisation du parcours par les stagiaires : 96 %
Nombre d'abandons en cours de formation : 1
Taux de retour à l'emploi au cours des 6 mois suivant la formation : en attente
Taux moyen d'activité au cours des 6 mois suivant la formation via le service d'intérim du CDG 22 : en attente
Détails des modalités de calcul disponibles sur demande auprès du service Formation et Accompagnement des Pratiques *Taux de retour à l’emploi selon les modalités de France Travail : pourcentage des stagiaires ayant accédé à un emploi d'une durée minimale d'1 mois au cours des 6 mois suivant la formation. **Taux moyen d’activité au service d’intérim du CDG 22 : pourcentage du nombre d’heures rémunérées sur la base de la durée annuelle légale de travail de 1 607 heures soit 133,92 heures par mois.
Session d'automne (d'octobre à novembre) : recrutement en juin Dates : du 29 septembre au 28 novembre 2025
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Appréhender l’environnement et le fonctionnement des collectivités locales et de leurs établissements,
Connaître les grands principes budgétaires,
Acquérir un bon niveau de maîtrise des opérations comptables courantes,
Identifier les différentes étapes de la carrière au sein de la Fonction Publique Territoriale,
Comprendre et préparer un bulletin de paie, procéder au mandatement et au paiement des cotisations afférentes,
Repérer les différents types de marchés et en comprendre les étapes.
PROGRAMME DES APPRENTISSAGES THEORIQUES :
BLOC 1/ Gestion financière et comptable
BLOC 2/ Gestion des Ressources Humaines
Elaboration et suivi budgétaire DGFIP : rôles et missions Opérations d'ordre et de fin d'exercice Nomenclature M22
Marchés Publics
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Gestion de la carrière Gestion de la paie
Gestion des contractuels Prévention des risques professionnels Egalité Femmen/Homme : prévention des pratiques sexistes et violences sexuelles
Modules transversaux et applications informatiques
Commune et intercommunalité Médiation : outils et posture de tiers neutre Ateliers CV et préparation d'un entretien
Logiciels métiers (JVS, Berger Levrault)
INDICATEURS 2024
Parcours Comptabilité et Gestion des Ressources Humaines (PCGRH 6) Date et durée : 30 septembre au 29 novembre 2024 (294 heures)
Effectif : 15 stagiaires
Taux de satisfaction des stagiaires : 99 %
Taux de satisfaction des formateurs : 92 %
Taux moyen de réalisation du parcours par les stagiaires : 96 %
Nombre d'abandons en cours de formation : 1
Taux de retour à l'emploi au cours des 6 mois suivant la formation : en attente
Taux moyen d'activité au cours des 6 mois suivant la formation via le service d'intérim du CDG 22 : en attente
Détails des modalités de calcul disponibles sur demande auprès du service Formation et Accompagnement des Pratiques *Taux de retour à l’emploi selon les modalités de France Travail : pourcentage des stagiaires ayant accédé à un emploi d'une durée minimale d'1 mois au cours des 6 mois suivant la formation. **Taux moyen d’activité au service d’intérim du CDG 22 : pourcentage du nombre d’heures rémunérées sur la base de la durée annuelle légale de travail de 1 607 heures soit 133,92 heures par mois.
Session de printemps (d'avril à mai) : recrutement clos Dates : du 24 mars au 6 juin 2025
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Appréhender l'environnement et le fonctionnement des collectivités locales et de leurs établissements,
Identifier les missions d'un chargé d'accueil polyvalent en mairie,
Acquérir un bon niveau de maîtrise des procédures courantes en matière d’administration générale, d’élections, d’état civil,
de législation funéraire et d’aide sociale,
Connaître les règles d’urbanisme et savoir traiter les demandes de pré-instruction et d’instruction,
Maîtriser les opérations comptables courantes.
PROGRAMME DES APPRENTISSAGES THEORIQUES :
BLOC / Accueil et gestion administrative
Modules transversaux et applications informatiques
Commune et intercommunalité
Médiation : outils et posture de tiers neutre
Egalité Femmen/Homme : prévention des pratiques sexistes et violences sexuelles Ateliers CV et préparation d'un entretien
Logiciels métiers (JVS, Berger Levrault)
INDICATEURS 2024
Parcours Accuil Polyvalent en Mairie (PAPM 6) Date et durée : 25 mars au 24 mai 2024 (276.5 heures)
Effectif : 16 stagiaires
Taux de satisfaction des stagiaires : 99 %
Taux de satisfaction des formateurs : 100 %
Taux moyen de réalisation du parcours par les stagiaires : 99 %
Nombre d'abandons en cours de formation : 0
Taux de retour à l'emploi au cours des 6 mois suivant la formation : 90 %
Taux moyen d'activité au cours des 6 mois suivant la formation via le service d'intérim du CDG 22 : 66 %
Détails des modalités de calcul disponibles sur demande auprès du service Formation et Accompagnement des Pratiques *Taux de retour à l’emploi selon les modalités de France Travail : pourcentage des stagiaires ayant accédé à un emploi d'une durée minimale d'1 mois au cours des 6 mois suivant la formation. **Taux moyen d’activité au service d’intérim du CDG 22 : pourcentage du nombre d’heures rémunérées sur la base de la durée annuelle légale de travail de 1 607 heures soit 133,92 heures par mois.
Contacts
Dispositif de formation MAT
Formation et accompagnement des pratiques professionnelles
Plaquette - Dispositif de formation aux métiers administratifs territoriaux (FMAT)
MAJ
15/11/2024
369,59 Ko
20-Fiche mission Accompagnement pratiques professionnelles
MAJ
13/09/2023
180,5 Ko
