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  1. Actualité Deux e-learnings en santé et bien être au travail

    Dans le cadre de l'opération santé & bien-être, nous vous proposons de participer à 2 e-learnings en 2026 (partenariat avec notre assureur Relyens). Ces formations en ligne sont ouvertes aux agents mais aussi aux élus dont la collectivité adhère au contrat groupe d'assurances statutaires.
  2. Article Thématique Pilotage RH de votre contrat

    Le pilotage RH de votre contrat statutaire est proposé avec l’aide de moyens spécifiques : un gestionnaire dédié mis à disposition de chaque collectivité, des applications professionnelles pour déclarer vos absences et vos bases annuelles, et des accompagnements concrets pour vous épauler dans vos démarches (recours contre tiers, calcul de droit, transformation de risque…)
  3. Actualité Participez à l’Opération santé et bien-être et prenez soin de vous et de vos agents

    L’Opération santé et bien-être du CDG 22 propose des formations dédiées à la santé, la prévention des risques et au bien-être au travail aux agents et aux managers territoriaux. Si votre collectivité est adhérente au contrat groupe assurance statutaire, ces formations sont gratuites. Inscrivez-vous !
  4. Actualité Détecter et accompagner l’épuisement professionnel avec Holicare

    Le CDG22, le courtier Relyens et la société HOLICARE, proposent aux agents des collectivités (si couvertes en maladie ordinaire au contrat-groupe), un accompagnement spécifique pour détecter et accompagner les personnes qui souffrent d’épuisement professionnel.
  5. Actualité Opération santé et bien-être pour les agents territoriaux

    Avec l’Opération santé et bien-être, le Centre de Gestion 22 (dans le cadre de son contrat groupe assurance statutaire) propose aux agents territoriaux des formations gratuites, dédiées à la santé, la prévention des risques et au bien-être au travail. Inscrivez-vous !
  6. Actualité Assurance statutaire : Employeurs : Comment être indemnisés pour les arrêts maladie de plus de 6 mois de vos agents ?

    Nous constatons que de nombreux employeurs ne sont pas indemnisés au-delà de 6 mois, pour défaut de présentation de justificatif. Conformément à la réglementation, tout agent atteignant six mois consécutifs d’arrêt maladie doit impérativement être examiné par un médecin agréé généraliste, choisi par l’employeur.
  7. Actualité Indemnisation des arrêts maladie dans la Fonction Publique : Position de votre Contrat-groupe statutaire

    Depuis le 1er mars 2025, les agents publics en congé de maladie ordinaire, ne perçoivent plus 100% de leur traitement pendant les trois premiers mois. Après la journée de carence, leur rémunération est désormais réduite à 90%, conformément à la loi des finances 2025 - article 189 de la loi de finances 2025, adoptée le 5 février 2025 et publiée au JORF le 15 février 2025.