Le dispositif d'insertion et de maintien dans l'emploi Le Centre de Gestion, dans le cadre d'un partenariat avec le Fonds d'insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), assure une mission d'aide au recrutement, à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ou nécessitant un reclassement professionnel.
Un bilan de parcours professionnel collectif pour y voir plus clair Vous sentez que c'est le moment de changer de métier ou que vous avez fait le tour de votre poste actuel ? Vous vous interrogez sur la manière dont votre santé pourrait influencer votre carrière ? Et si vous preniez du recul pour mieux évaluer votre situation professionnelle ? Optez pour un bilan de parcours professionnel en collectif et trouvons les réponses ensemble !
Café convivial agents : échange et partage autour de la question du reclassement Le service Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi organise régulièrement depuis plusieurs années des cafés conviviaux réunissant élus ou agents autour de thématiques spécifiques : conditions de travail et maintien dans l'emploi, reconversion professionnelle, reclassement...
Comité interministériel du handicap 2025 Le 12e Comité interministériel du handicap se tenait le 6 mars dernier : ce rendez-vous annuel marque une nouvelle étape dans l’engagement de l’État en faveur d’une société pleinement inclusive.
Dossier : Les dispositifs d'accompagnement à la mobilité (dont PPR) Afin de favoriser la mobilité des agents, le Centre de Gestion 22 a mis en oeuvre plusieurs dispositifs d'accompagnement. Ceux-ci leur permettent de tester un nouvel environnement de travail ou un nouveau métier, de monter en compétences pour faciliter leur mobilité ou reconversion.
L'apprentissage L'apprentissage permet de préparer à une diversité de métiers dans les collectivités territoriales : administratifs, bâtiments et travaux publics, envirronement, animation, santé-social-soin, communication, informatique...
Travailler pour le service public local La fonction publique territoriale offre une multitude d'opportunités pour ceux qui souhaitent s'engager dans une carrière au service de la vie quotidienne des populations sur nos territoires.
Apprentissage : candidatures Consultez ci-contre les profils de personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé et à la recherche de lieu d'apprentissage.
20 ans après la loi Handicap, notre détermination est intacte : agissons encore et toujours ! Le 11 février 2005, la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées posait les bases d’une société plus inclusive. Depuis, des avancées significatives ont été réalisées, notamment en matière d’emploi et d’accessibilité.
Pourquoi faire reconnaitre sa situation de handicap ? Faire connaitre à votre employeur votre situation de travailleur en situation de handicap est une façon de faire valoir vos droits et d’être aidé.
