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La campagne RSU se clôturera le 31 octobre 2025, n’attendez pas pour le compléter !

L'obligation de publication annuelle d'indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes s'applique depuis 2023 aux régions, départements, communes et EPCI de plus de 40 000 habitants gérant au moins 50 agents permanents ainsi qu'au CNFPT.

Le CDG vous accompagne depuis de nombreuses années dans l'élaboration de votre RSU : une nouvelle référente se tient à votre disposition à compter du 2 juin !

La Loi de Transformation de la Fonction Publique impose aux collectivités de plus de 20 000 habitants d'élaborer un Plan d’action « Egalite professionnelle ». Afin de vous accompagner au mieux, l'Observatoire de Nouvelle Aquitaine et plusieurs CDG partenaires vous proposent un outil tout en un.

Du 15 au 22 octobre s'est tenu dans toute la Bretagne une grande opération d'information et de valorisation des métiers de la Fonction Publique Territoriale. Les Côtes d'Armor ont joué le jeu avec de nombreuses collectivités impliquées et un public au rendez-vous !

Effectifs, temps de travail, mouvements de personnel, formation, absentéisme…Vous pouvez comparer le profil de votre collectivité avec celui des collectivités de la même strate grâce aux fiches repères.

Un nouvel arrêté ministériel met à jour les indicateurs et les informations devant figurer dans le bilan social 2019.

La date limite de présentation des Bilans Sociaux aux Comités Techniques a été fixée au 30 juin 2018 par la DGCL. Lors des sessions précédentes, un délai supplémentaire a été accordé aux collectivités afin qu’elles puissent finaliser leurs Bilans Sociaux sereinement.

Le Centre de Gestion organisait au cours du mois d'avril trois matinées d'information afin de vous aider à préparer cette nouvelle campagne. Retrouvez les différents documents présentés les 18, 20 et 25 avril derniers.