Former les membres des CHSCT locaux pour améliorer la prévention
Publié le 12/04/17 - Mis à jour le 13/01/22
Le centre de gestion propose aux collectivités de former les membres des CHSCT à la démarche de prévention des risques psychosociaux. Pour favoriser le dialogue social, cette formation-action s’adresse aux deux collèges élus et personnels.
L’amélioration des conditions de travail dans la Fonction publique constitue un enjeu essentiel de la rénovation de la politique des ressources humaines et des relations sociales. L’employeur public doit prendre les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs.
Il est rappelé à travers la circulaire du 25 juillet 2014 relative à la mise en œuvre dans la fonction publique territoriale, l’importance du dialogue social et du rôle d’acteur de prévention des CHSCT. Il est ainsi prévu deux jours de formation pour les membres des CHSCT pour permettre d’accompagner les employeurs dans cette démarche.
C’est dans ce cadre, que la formation est proposée aux membres de CHSCT. Elle s’adresse à l’ensemble des membres (élus et personnels) d’un CHSCT afin de favoriser le dialogue social. Elle permet, entre autre, une connaissance de leur rôle en matière de prévention et le partage d’un référentiel commun sur ce risque professionnel et sur la démarche de prévention.
Les membres de la CHSCT départementale ont déjà bénéficié de ces formations au Centre de Gestion les 27 mars et 3 avril derniers sur les risques psychosociaux.
> Si vous souhaitez solliciter le Centre de Gestion sur ces formations :
