FIPHFP : des évolutions en cours pour les prises en charge
Publié le 01/02/19 - Mis à jour le 13/01/22
Le Fonds pour l’insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique a pour objectif d’accompagner les personnes en situation de handicap vers l’emploi public ou de les aider à conserver une activité professionnelle en compensant leur handicap. Focus sur les changements pour 2019.
Voici ci-dessous listées les principales évolutions à prévoir pour l'année en cours :
Les demandes sur facture ne peuvent concerner des factures antérieures de plus de six mois à la date de la demande (Date d’application : 1er juillet 2019).
Possibilité pour un employeur, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, de demander un aménagement situé dans le centre de formation de l’apprenti.
La prise en charge des frais de maintenance et de réparation ne s’applique qu’aux seuls matériels adaptés et spécifiques.
Corrections concernant les auxiliaires de vie ; l’objectif est de favoriser l’insertion et le maintien.
La prise en charge des formations dans le cadre d’un reclassement ou d’une reconversion professionnelle pour raison de santé est limitée aux seuls agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi et agents inaptes et/ou en cours de reclassement. (Date d’application : 1er juillet 2019)
Pour les personnes sortant d’un institut médico-éducatif (IME) ou d’un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) qui ne bénéficient pas au moment de la conclusion de leur contrat d’apprentissage de la qualité de BOE, il est accepté que les aides puissent être mobilisées, à la condition de justifier d’une preuve de dépôt de dossier de RQTH et d’un justificatif de présence en IME ou ESAT.
La notification de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH) est acceptée comme pièce justificative pour mobiliser les aides du FIPHFP dans le cadre du service civique.
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Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi