Comment mieux maîtriser la sinistralité de vos agents ?
Publié le 24/11/16 - Mis à jour le 14/12/16
Dans le cadre d’une démarche de lutte contre l’absentéisme, les services du CDG ont initié une étude en association avec quelques collectivités et CCAS-EHPAD, adhérents au contrat groupe d’assurance, présentant un taux de sinistralité significatif.
Les différents ateliers participatifs, mis en place en début d’année, ont permis d’établir un diagnostic faisant ressortir les principales causes d’absentéisme en maladie ordinaire, longue maladie/longue durée, accident du travail/maladie professionnelle.
Dix thématiques ont été identifiées.
Le 6 décembre, les collectivités et établissement associés à l’étude étaient invités à :
La restitution de l’étude
La présentation des préconisations proposées par le CDG.
Dans un premier temps, 5 thématiques ont été présentées :
Le retour à l’emploi
Le recrutement – la mobilité
La formation des élus et des encadrants
Les contre-visites médicales et les expertises
Les addictions.
Dans un second temps, au cours du 1er semestre 2017, l’étude sera complétée par un travail sur 5 autres thématiques également identifiées (le reclassement professionnel, l’aggravation des TMS, la formation des assistants de prévention, la place et le rôle du médecin de prévention, les risques psycho-sociaux).
Un forum, à destination de l’ensemble des collectivités et établissements du département, se tiendra à la fin du 1er semestre 2017, la date précise reste à définir. Le diagnostic réalisé, les dix thématiques identifiées y seront présentés.
