Les contrats aidés

Ces types de contrats ont pour but de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes et des demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion.

Les collectivités ont la possibilité de recruter :

• en emploi d’avenir les jeunes de moins de 26 ans (jusqu’à 30 ans pour les situations de handicap) qui sont dans l’une des caractéristiques suivantes : sans qualification ou titulaire d’un CAP/BEP et sans emploi, ou titulaire du Bac à Bac +3, résidant en ZUS (zone urbaine sensible) et sans emploi
• en CAE les personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi

L’objectif est de permettre à ce public d’acquérir une première expérience professionnelle ou d’effectuer une réorientation professionnelle. Pour les deux dispositifs, l’Etat propose des exonérations ainsi qu’une aide financière versée mensuellement.

Dans ce type de contrat, l’employeur a l’obligation de désigner un tuteur et de prévoir des actions d’accompagnement et de formation. Pour l’emploi d’avenir, cette obligation est contrôlée par la Mission Locale, pour le CAE c’est Pôle Emploi qui en a la charge.

Vous pouvez solliciter le Centre de Gestion en la matière, notamment :

• le service Conseil statutaire pour les questions relatives aux obligations générales des parties, aux congés payés, à la gestion des congés maladie, la discipline, le temps de travail, etc …

• le service Formation pour découvrir l’offre de formation proposée par le CDG 22

• si vous y adhérez, le service Conseil et Assistance Informatique vous apporte son aide en matière de traitement du salaire

Des fiches techniques relatives aux emplois d’avenir et au CAE, ainsi que les modèles de contrats CAE et emplois d’avenir sont disponibles au téléchargement.