Prévention des risques psychosociaux et mal-être au travail

L’employeur pour prendre soin de la santé physique et mentale des agents doit prendre en compte ce risque professionnel dans une démarche de prévention au même titre que les autres risques professionnels.

La méthodologie d’une démarche de prévention des risques psychosociaux se construit à partir d’étapes qui ont chacune leur importance et doivent être adaptées aux caractéristiques et à la taille de chaque collectivité.

Ce travail doit se faire en concertation avec les agents, et pour les collectivités de plus de 50 agents, les instances représentatives du personnel par l’intermédiaire du CHSCT.

Il est proposé un conseil et/ou accompagnement aux collectivités dans la démarche de prévention par diverses actions, comme par exemple :

• Information et conseil à toutes les phases de la démarche
• Formation-action du CHSCT à la démarche de prévention
• Intégration des RPS dans le Document unique
• Mise en œuvre d’un diagnostic global RPS
• Diagnostic approfondi de situations de travail dans le cadre de la démarche de prévention
• …

Au-delà de la prévention, certaines situations peuvent être dégradées, il s’avère nécessaire de mener une action spécifique par :

• L’accompagnement individuel de l’agent
• Une action sur le travail afin d’améliorer les conditions de travail  des équipes : l’analyse de situation de mal-être au travail
• …

Dans tous les cas, le médecin de prévention reste votre interlocuteur privilégié (conseil à l’employeur, alerte, suivi des agents, connaissances de la collectivité et des agents…). Il est conseillé à l’employeur de prendre l’initiative d’informer le médecin de l’engagement d’une démarche portant sur les RPS afin que ce dernier définisse la contribution qu’il souhaite proposer.