La procédure d'évaluation consiste à la réalisation d'un entretien annuel et la rédaction d'un compte-rendu.
L’entretien professionnel se définit comme un espace d’échanges et de dialogue entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct. Il permet d’établir et d’apprécier rétrospectivement la valeur professionnelle de l’agent.
Retrouvez dans ce dossier les documents utiles à la mise en place de cette procédure.
Un tableau des effectifs sera disponible au cours du mois de novembre sur le « Guichet carrière » en version Excel. Il remplacera les étiquettes autocollantes précédemment transmises
> Publication prochaine de la circulaire pour l'année 2025 <
