La procédure d'évaluation consiste à la réalisation d'un entretien annuel et la rédaction d'un compte-rendu.
L’entretien professionnel se définit comme un espace d’échanges et de dialogue entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct. Il permet d’établir et d’apprécier rétrospectivement la valeur professionnelle de l’agent.
Retrouvez dans ce dossier les documents utiles à la mise en place de cette procédure.
Les étiquettes nominatives vous sont transmises au cours du mois de novembre de chaque année afin de tenir compte d’une situation de carrière de vos agents la plus à jour possible. L'étiquette de chaque agent est à coller sur le formulaire de compte-rendu d'entretien.
Attention, pour télécharger le modèle de compte-rendu d'entretien et pouvoir l'enregistrer, vous devez avoir au minimum la version 11 d'Adobe Reader. Pour cette mise à jour, cliquez ici
