Campus DEN.bzh : un tremplin vers l'emploi dans la Fonction Publique Territoriale
Publié le 16/07/25 - Mis à jour le 20/01/26
CAMPUS DEN.BZH LES TROIS PARCOURS DU CENTRE DE GESTION DES COTES D'ARMOR
Le Campus DEN.bzh rassemble les différentes formations portées par les quatre Centres de Gestion de Bretagne et leurs
partenaires. Véritable tremplin vers l’emploi, ces formations répondent aux besoins spécifiques des collectivités et établissements territoriaux dans différents domaines.
Au Centre de Gestion des Côtes d’Armor, la formation aux métiers administratifs territoriaux (FMAT) mise en place en partenariat avec France Travail depuis 1997 se décline aujourd’hui en trois parcours distincts qui changent de nom!
🚩Secrétaire Général de Mairie (ex PAGS) 🚩Assistant de Service à la Population (ex PAPM) 🚩Gestionnaire Finances, Comptabilité et Ressources Humaines (ex PCGRH)
Accès directs : => Portail de l'emploi et de la formation DEN.bzh : ICI => Informations pratiques et accès au Centre de Gestion des Côtes d'Armor : ICI
LES TROIS PARCOURS DU CAMPUS DEN.BZH
Secrétaire Général de Mairie
Se préparer aux métiers de... Secrétaire général de mairie, Responsable administratif, Directeur
général des services...
Parcours du premier semestre 2026 : 50ème Promotion
Dates : du 8 avril au 3 juillet 2026 Durée : 59 jours / 413 heures
Campagne de recrutement : Candidatures jusqu'au 31 janvier 2026
Présélection des dossiers : début février Entretiens : courant février
Réponse aux candidats : début mars
Assistant de Service à la Population
Se préparer aux métiers de... Chargé d’accueil et des services
à la population, Assistant administratif, Instructeur/Assistant en urbanisme
Parcours 2026 : 8ème Promotion
Dates : du 22 avril au 19 juin 2026 Durée : 270 heures
Campagne de recrutement : Candidatures jusqu'au 31 janvier
Présélection des dossiers : début février Entretiens : courant février
Réponse aux candidats : début mars
Gestionnaire Finances, Comptabilité et Ressources Humaines
Se préparer aux métiers de... Gestionnaire, Assistant : en finances et comptabilité, en marchés publics, en ressources humaines...
Parcours 2026 : 8ème Promotion
Dates : du 22 avril au 19 juin 2026 Durée : 330 heures
Campagne de recrutement : Candidatures jusqu'au 31 mai
Présélection des dossiers : début juin Entretiens : courant juin
Réponse aux candidats : début juillet
Retrouvez le programme des parcours en bas de page.
LES PUBLICS ET OBJECTIFS
Ces trois parcours s'adressent aux demandeurs d'emploi et proposent des apprentissages ciblés et concrets avec pour
objectif, en fin de formation et pour une période d'au moins six mois, d'intégrer le service d'intérim du Centre de Gestion des Côtes d'Amor afin de répondre aux demandes de renforts ou de remplacements des collectivités et établissements territoriaux du département.
Ces parcours sont également ouverts auxagents publics et aux salariés du secteur privé (sous condition d'accord de financement de l'employeur) avec pour objectif de faciliter et d’accompagner, selon la démarche engagée, la prise ou reprise de fonction, un projet de mobilité ou de reconversion professionnelle.
LE MODE DE L'ALTERNANCE
Les trois parcours proposent une alternance :
Entre modules théoriques, applications informatiques et ateliers thématiques au Centre de Gestion des Côtes d'Armor,
Ils sont animés par des professionnels de terrain issus des collectivités et établissements du département et reconnus dans leur spécialité,
Et séquences de stage pratique en collectivité ou établissement public encadrées par un ou plusieurs tuteurs.
L'EVALUATION DES APPRENTISSAGES
L’équipe du service Formation et Accompagnement des Pratiques Professionnelles suit les stagiaires tout au long de leur
parcours et les accompagne dans l’évaluation des acquis, en lien avec leurs formateurs et leur(s) tuteur(s) :
Lors des modules théoriques :
Evaluation des connaissances : questionnements oraux, exercices pratiques, mises en situation, etc,
Questionnaire de satisfaction et d’auto-évaluation à remplir par les stagiaires à l'issue de chaque module,
Questionnaire d'évaluation et débriefing avec les formateurs à l'issue de chaque module.
Lors des séquences de stages pratiques :
Questionnaire d’évaluation à remplir par les stagiaires et les tuteurs à l’issue de chaque séquence de stage,
Points d'étapes collectifs à l'issue des premières séquences de stage,
Visite de stage lors de la dernière séquence qui permet d’évaluer les acquis sur la base du plan d'apprentissage
et de définir les objectifs de fin de parcours.
LA VALIDATION
Une attestation de fin de formation est remise aux stagiaires à l’issue de leur parcours.
Cette attestation précise la durée totale de la formation, les modules théoriques suivis ainsi que les lieux des stages pratiques réalisés.
Ce dispositif de formation n'est pas diplômant mais...
=> Il propose des apprentissages ciblés et opérationnels,
=> Il bénéficie d'une réelle reconnaissance auprès des employeurs locaux.
L'ACCESSIBILITE
Le Centre de Gestion des Côtes d'Armor répond aux règles d'accessibilité aux personnes en situation de handicap.
Des aménagements et mesures de compensations spécifiques peuvent être mis en place en partenariat avec Cap Emploi, la team handicap de France Travail et le service Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi du Centre de Gestion des Côtes d'Armor.
Contactez-nous pour nous faire part de vos besoins.
POUR CANDIDATER, C'EST FACILE !
Créer et compléter son espace candidat sur DEN.BZH =>ICI
PROFIL ATTENDU
Formation initiale bac+2 ou expérience significative dans
les domaines de compétence ciblés
Sens du service public
Discrétion, rigueur et organisation
Maîtrise des outils bureautiques
CONDITIONS D'ACCES
Etre demandeur d’emploi inscrit à France Travail
Etre mobile sur l’ensemble du département
LES INDICATEURS DE SATISFACTION 2025
Depuis janvier 2022, le Centre de Gestion est certifié "Qualiopi" pour toutes les actions de formation qu'il propose !
Sessions du semestre 1 :
99.9 %
des stagiaires sont satisfaits
de leur parcours de formation
93.4 %
des formateurs sont satisfaits
du déroulement de leur intervention
Sessions du semestre 2 :
99.8 %
des stagiaires sont satisfaits
de leur parcours de formation
95.6 %
des formateurs sont satisfaits
du déroulement de leur intervention
1 010
stagiaires formés
depuis le premier parcours
démarré en 1997
51
stagiaires formés
au fil de l'année 2024
Sur la base de taux de retour de 97 % des questionnaires stagiaires et de 99 % des questionnaires formateurs. Modalités de calcul disponibles sur demande auprès du service formation
Session de printemps : candidatures jusqu'au 31 janvier 2026 Dates : du 8 avril au 3 juillet 2026
Durée : 59 jours - 413 heures Formation théorique (au CDG) : 36 jours - 252 heures
Formation pratique (en stage) : 22 jours - 161 heures
Session d’automne : candidatures jusqu'au 31 mai 2026 Dates : du 16 septembre au 15 décembre 2026
Durée : 64 jours - 448 heures Formation théorique (au CDG) : 36 jours - 252 heures Formation pratique (en stage) : 28 jours - 196 heures
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Appréhender l’environnement et le fonctionnement des collectivités locales et de leurs établissements,
Identifier les rôles et missions d’un Secrétaire général de mairie/Directeur général des services,
Connaître les grands principes budgétaires et maîtriser les opérations comptables courantes,
Repérer les différents types de marchés et en comprendre les étapes,
Identifier les différentes étapes de la carrière d’un agent territorial,
S’initier à la prévention et à la gestion administrative des risques statutaires,
Comprendre et préparer un bulletin de paie, procéder aux mandatements et déclaration des cotisations,
Acquérir un bon niveau de maîtrise des procédures courantes en matière d’élections, d’état civil, de formalités
administratives diverses, d’aide sociale, d’urbanisme et de législation funéraire,
Découvrir les missions des conseillers France Services.
PROGRAMME DES APPRENTISSAGES THEORIQUES
BLOC 1/ Gestion administrative
BLOC 3/ Gestion des ressources humaines
Conseil municipal
Elections
Etat civil
Formalités administratives diverses
Aide sociale
Urbanisme Législation funéraire
France Services
Initiation au statut de la Fonction Publique Territoriale Gestion de la carrière
Conseil Médical Départemental
Gestion des risques statutaires
Gestion de la paie Prévention des risques professionnels Egalité Femme/Homme : prévention des pratiques sexistes
et du harcèlement sexuel
BLOC 2/ Gestion financière et comptable
Modules transversaux et applications informatiques
Finances, budget, comptabilité DGFIP : rôles et missions du comptable public
Marchés publics
Environnement territorial
Préfecture et contrôle de légalité Management : initiation Médiation : outils et posture de tiers neutre
Mode projet : sensibilisation et expérimentation Ateliers conseils "Vers l'emploi territorial"
Logiciels métiers (JVS, Berger Levrault)
INDICATEURS 2025
Parcours Administration Générale des Services (PAGS 48) Date et durée : 11 mars au 13 juin 2025 (63.5 jours - 444.5 heures)
Effectif : 15 stagiaires
Taux de satisfaction des stagiaires : 99 %
Taux de satisfaction des formateurs : 93 %
Taux moyen de réalisation du parcours par les stagiaires : en attente
Nombre d'abandons en cours de formation : en attente
Taux de retour à l'emploi au cours des 6 mois suivant la formation : en attente
Taux moyen d'activité au cours des 6 mois suivant la formation via le service d'intérim du CDG 22 : en attente
Parcours Administration Générale des Services (PAGS 49) Date et durée :16 septembre au 12 décembre 2025 (63 jours - 441 heures)
Effectif : 14 stagiaires
Taux de satisfaction des stagiaires : 100 %
Taux de satisfaction des formateurs : 95 %
Taux moyen de réalisation du parcours par les stagiaires : en attente
Nombre d'abandons en cours de formation : 0
Taux de retour à l'emploi au cours des 6 mois suivant la formation : en attente
Taux moyen d'activité au cours des 6 mois suivant la formation via le service d'intérim du CDG 22 : en attente
Détails des modalités de calcul disponibles sur demande auprès du service Formation et Accompagnement des Pratiques *Taux de retour à l’emploi selon les modalités de France Travail : pourcentage des stagiaires ayant accédé à un emploi d'une durée minimale d'1 mois au cours des 6 mois suivant la formation. **Taux moyen d’activité au service d’intérim du CDG 22 : pourcentage du nombre d’heures rémunérées sur la base de la durée annuelle légale de travail de 1 607 heures soit 133,92 heures par mois.
Session d'automne : candidatures jusqu'au 31 mai 2026 Dates : du 30 septembre au 4 décembre 2026
Durée : 47 jours - 329 heures Formation théorique (au CDG) : 25 jours - 175 heures Formation pratique (en stage) : 22 jours - 154 heures
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Appréhender l’environnement et le fonctionnement des collectivités locales et de leurs établissements,
Identifier les rôles et missions d’un gestionnaire en finances, comptabilité, marchés publics et ressources humaines,
Connaître les grands principes budgétaires,
Acquérir un bon niveau de maîtrise des opérations comptables courantes,
Identifier les différentes étapes de la carrière d’un agent territorial,
S’initier à la prévention et à la gestion administrative des risques statutaires,
Comprendre et préparer un bulletin de paie, procéder au mandatement et au paiement des cotisations sociales,
Repérer les différents types de marchés et en comprendre les étapes.
PROGRAMME DES APPRENTISSAGES THEORIQUES :
BLOC 1/ Gestion financière et comptable
BLOC 2/ Gestion des Ressources Humaines
Finances, budget, comptabilité
M22 : comptabilité des ESSMS
Opérations d'ordre et de fin d'exercice DGFIP : rôles et missions
Marchés Publics
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Gestion de la carrière Gestion des contractuels Conseil Médical Départemental
Gestion des risques statutaires Gestion de la paie Prévention des risques professionnels Egalité Femme/Homme : prévention des pratiques sexistes
et du harcèlement sexuel
Modules transversaux et applications informatiques
Environnement territorial
Préfecture et contrôle de légalité Médiation : outils et posture de tiers neutre Ateliers conseils "Vers l'emploi territorial"
Logiciels métiers (JVS, Berger Levrault)
INDICATEURS 2025
Parcours Comptabilité et Gestion des Ressources Humaines (PCGRH 7) Date et durée : 29 septembre au 28 novembre 2025 (44 jours - 308 heures)
Effectif : 10 stagiaires
Taux de satisfaction des stagiaires : 99 %
Taux de satisfaction des formateurs : 96 %
Taux moyen de réalisation du parcours par les stagiaires : En attente
Nombre d'abandons en cours de formation : 0
Taux de retour à l'emploi au cours des 6 mois suivant la formation : en attente
Taux moyen d'activité au cours des 6 mois suivant la formation via le service d'intérim du CDG 22 : en attente
Détails des modalités de calcul disponibles sur demande auprès du service Formation et Accompagnement des Pratiques *Taux de retour à l’emploi selon les modalités de France Travail : pourcentage des stagiaires ayant accédé à un emploi d'une durée minimale d'1 mois au cours des 6 mois suivant la formation. **Taux moyen d’activité au service d’intérim du CDG 22 : pourcentage du nombre d’heures rémunérées sur la base de la durée annuelle légale de travail de 1 607 heures soit 133,92 heures par mois.
Session de printemps :recrutement jusqu'au 31 janvier 2026 Dates : du 22 avril au 19 juin 2026
Durée : 39 jours - 273 heures Formation théorique (au CDG) : 20 jours - 140 heures
Formation pratique (en stage) : 19 jours - 133 heures
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Appréhender l’environnement et le fonctionnement des collectivités locales et de leurs établissements,
Identifier les rôles et missions d’un chargé d’accueil polyvalent en mairie et d’un conseiller France Services,
Acquérir un bon niveau de maîtrise des procédures courantes en matière d’état civil, d’élections, de législation funéraire,
d’aide sociale et de formalités administratives diverses,
Connaître les règles d’urbanisme et traiter les demandes de pré-instruction et d’instruction,
Comprendre les grands principes budgétaires et saisir les opérations comptables courantes.
PROGRAMME DES APPRENTISSAGES THEORIQUES
BLOC / Accueil et gestion administrative
Modules transversaux et applications informatiques
Elections
Etat civil
Formalités administratives diverses
Aide sociale
Urbanisme
Législation funéraire
France Services
Opérations comptables courantes
Environnement territorial
Médiation : outils et posture de tiers neutre
Egalité Femmen/Homme : prévention des pratiques sexistes
et du harcèlement sexuel Ateliers conseils "Vers l'emploi territorial"
Logiciels métiers (JVS, Berger Levrault)
INDICATEURS 2025
Parcours Accuil Polyvalent en Mairie (PAPM 7) Date et durée : 24 mars au 6 juin 2025 (50.5 jours - 353.5 heures)
Effectif : 12 stagiaires
Taux de satisfaction des stagiaires : 100 %
Taux de satisfaction des formateurs : 95 %
Taux moyen de réalisation du parcours par les stagiaires : en attente
Nombre d'abandons en cours de formation : en attente
Taux de retour à l'emploi au cours des 6 mois suivant la formation : en attente
Taux moyen d'activité au cours des 6 mois suivant la formation via le service d'intérim du CDG 22 : en attente
Détails des modalités de calcul disponibles sur demande auprès du service Formation et Accompagnement des Pratiques *Taux de retour à l’emploi selon les modalités de France Travail : pourcentage des stagiaires ayant accédé à un emploi d'une durée minimale d'1 mois au cours des 6 mois suivant la formation. **Taux moyen d’activité au service d’intérim du CDG 22 : pourcentage du nombre d’heures rémunérées sur la base de la durée annuelle légale de travail de 1 607 heures soit 133,92 heures par mois.
Contacts
Dispositif de formation MAT
Formation et accompagnement des pratiques professionnelles
