Des rencontres pour faciliter la reconversion professionnelle

L’objectif de ces rencontres annuelles est de permettre les échanges entre personnes en début de parcours et celles bien avancées dans le processus, dont certaines déjà en emploi.

La matinée était organisée en 3 temps :

• une présentation du parcours de chaque agent
• des ateliers :
  • sur le reclassement, la Période de Préparation au Reclassement (PPR),
  • la retraite invalidité,
  • les passerelles statutaires
• Et une restitution en commun des ateliers pour que chacune et chacun puissent avoir des informations complètes pour mener à bien leur parcours.

Bien entendu, les personnes présentes sont pour l’ensemble accompagnées par le service Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi. Celui-ci intervient dans une logique de transversalité avec l’ensemble des services du CDG.

Ces ateliers permettent d’aborder en collectif des questionnements qu’il est légitime d’avoir lorsque l’on ne peut plus travailler sur ses missions. Grâce aux différents témoignages, chacun(e) réalise qu’il est possible de trouver une solution lorsque la transition est préparée. Mais aussi que lorsque leurs compétences correspondent - avec ou sans formation complémentaires - à leurs attentes ainsi qu'à celles d’un employeur, il est possible de retrouver un emploi.

A ce titre, de nombreux agents sont inscrits pendant leur période de reclassement au service d’intérim du Centre de Gestion et exercent des missions dans des collectivités et établissements publics du département.

Le service Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi, composé de 4 psychologues/ergonomes, 1 conseillère en évolution professionnelle, 1 assistante sociale du travail et 1 chargée de l’apprentissage, accompagne les employeurs dans la procédure de reclassement mais également en amont de l’arrêt de travail dès lors qu’une demande de mobilité se manifeste ou qu’un risque d’inaptitude est détecté.

Depuis 2019, nous effectuons des bilans professionnels  et des bilans médico professionnels  (équivalent à un bilan de compétences mais avec 3 rendez-vous tripartites avec l’employeur, son agent et le CDG) pour lesquels il est possible, suivant certains critères, de bénéficier de subventions. Nous réalisons également des ateliers dans le cadre des matinées de l’évolution professionnelle  sur l’accompagnement dans les techniques de recherche d’emploi (ateliers CV, lettre de motivation, entrainement à l’entretien d ‘embauche).

De l’avis de tous les participants, ces moments sont riches car le risque de désinsertion professionnelle est très prégnant lorsque l’on se retrouve en arrêt de travail et cette occasion fait partie des actions qui mobilisent ou remobilisent dans l’objectif d’un retour à l’emploi.