Le Bilan de Parcours Professionnel, quesaco ?
Le bilan de parcours professionnel permet aux bénéficiaires d’être accompagnés dans leur souhait de mobilité et d’évolution professionnelle. L’objectif est de leur permettre d’engager une réflexion pour les amener à élaborer leur projet professionnel.
Le bilan de parcours professionnel est un dispositif d’accompagnement réglementaire dont chaque agent de la fonction publique peut bénéficier. Il a été créé par l’article 7 du Décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022, et a été précisé par un arrêté en date du 1er août 2023.
Pourquoi mobiliser le bilan de parcours ?
Pour un agent :
- Envie de changer de métier
- Sentiment d’avoir fait « le tour de son poste »
- Interrogations sur son avenir professionnel
- Son état de santé interroge l’avenir professionnel
- Prendre du recul sur sa situation professionnelle
- …
Pour un employeur :
- Accompagner un souhait de mobilité professionnelle ou une reconversion professionnelle.
- Permettre d’identifier clairement les besoins des agents en matière d’évolution professionnelle ou de mobilité.
- Prévenir l’usure professionnelle.
- Renforcer ses leviers d’attractivité et s’inscrire dans une stratégie de fidélisation.
- …
Les objectifs du bilan de parcours ?
- Valoriser son parcours et approfondir sa connaissance de soi (ses expériences marquantes, ses motivations, ses intérêts…)
- Identifier ses compétences (ses savoir-faire, savoir et savoir-être) et repérer les éventuels écarts entre les compétences détenues et celles attendues
- Explorer et se renseigner sur les métiers existants
- Faciliter sa projection professionnelle et permettre de définir un plan d’action pour élaborer un projet d’évolution professionnelle souhaité et réalisable.
Le collectif : quels avantages ?
- Bénéficier de l’intelligence collective
- La mobilisation du groupe permet un questionnement collectif, la création de sens et la découverte de différentes postures.
- Chacun peut s’inspirer des propositions apportées par les autres participants.
- Permettre « l’effet miroir »
- Pour progresser dans la réflexion personnelle et favoriser le passage à l’action : création d’une émulation qui favorise la dynamique de groupe tout au long du bilan.
- Partager ses expériences et se nourrir de celles des autres
- Ce partage apporte des sources de réflexion aux participants pour le développement de leurs propres parcours professionnels. Chacun peut découvrir et interroger une expérience professionnelle dans un environnement qui lui est méconnu.
- Développer son réseau professionnel
- Chacun va pouvoir partager de l’information et découvrir des possibilités d’évolution professionnelle.
Les grandes étapes du bilan
Consultez le déroulé de l’accompagnement
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La première session de Bilan de parcours se déroulera de mi-mars à fin juin dans les locaux du CDG à Plérin.
Le dispositif se clôturera par un temps de bilan à 3 mois en septembre afin de faire un point de situation sur la mise en œuvre du projet et dresser un bilan de cette expérimentation.
Cet accompagnement est un dispositif tarifé à la charge de l’employeur.
Vous êtes intéressé ?
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Prise en charge financière par l’employeur. Possibilité de financement par le FIPHFP sous réserve d’éligibilité.
