Réuni au Centre de Gestion mardi 17 décembre, le réseau des responsables RH poursuivait sa dynamique de travail collaboratif en matière de ressources humaines : Bien-être au travail et données RSU étaient au menu du jour
Pour démarrer la rencontre, le service assurance des risques statutaires présentait un nouveau format d'échange et de réflexion : le jeu SLAC "en route vers le bien-être au travail" !
Ses objectifs :
Présenter un modèle de compréhension du bien-être au travail, d’expliquer ses composantes.
Faire réfléchir aux contraintes et ressources susceptibles d’avoir un impact sur le bien-être au travail
Créer un espace de discussion sur les questions de santé au travail et donc de partager des points de vue sur ces questions.
Chacun a pu tester en direct tout l'intêret d'utiliser ce format ludique afin d'apréhender les problématiques d'épanouissement au travail des collaborateurs.
Le second sujet était tout aussi essentiel : la présentation des éléments liés au RSU et comment bien utiliser ces données dans le cadre de la politique RH de la collectivité.
Ces données sont compilées chaque année par la chargée de mission RSU du CDG ainsi que par l'observatoire régional de l’emploi public territorial et des ressources humaines qui assure la synthèse des RSU régionaux. Cet état des lieux détaillé est extrêmement intéressant sur les tendances et réalités professionnelles des structures et établissements.
Ces rencontres du réseau RH au CDG 22 ont lieu environ tous les trimestres et permet aux professionnels d'échanger sur leurs pratiques et de travailler sur de nouveaux formats collaboratifs.
