Assurance chômage : les changements au 1er avril 2025
Publié le 03/04/25
La nouvelle convention est applicable aux demandeurs d’emploi dont la fin de contrat de travail est intervenue à compter du 1er janvier 2025 et à ceux dont la procédure de licenciement est engagée à compter de cette date. Néanmoins, l’entrée en vigueur de certaines dispositions de la convention 2024 a été reportée au 1er avril 2025, en raison de contraintes opérationnelles de l’organisme France Travail.
Lesdites dispositions seront applicables aux demandeurs d’emploi dont la fin de contrat de travail interviendra à compter du 1er avril 2025 et à ceux dont la procédure de licenciement sera engagée à compter de cette date.
Parmi lesquelles, notamment :
1/ La mensualisation du paiement de l’ARE sur une base de 30 jours par mois, quel que soit le mois applicable à l’ensemble des allocataires en cours d’indemnisation:
Elle sera appliquée en deux temps
Du 1er avril au 30 juin 2025 : seuls les allocataires éligibles au paiement de 31 allocations au mois de mai verront leur montant d’ARE diminué d’une seule allocation journalière, afin de ne pas dépasser le forfait de 30 allocations journalières.
À compter du 1er juillet 2025 : la mensualisation sera intégralement déployée et les différents événements constatés déduits du forfait de 30 allocations journalières.
2/ Le cumul de l’ARE avec les revenus issus de l’activité non salariée créée ou reprise est plafonné à 60% du reliquat de droits à la date de création/reprise d’entreprise
Ce changement concerne uniquement les personnes qui ouvriront des droits au chômage à partir du 1er avril 2025, suite à une fin de relation de travail, de contrat ou un licenciement après cette date. Les personnes qui étaient déjà indemnisées avant le 1er avril 2025 restent soumise à l’ancien dispositif.
Le cumul des allocations avec la rémunération de l’activité non salariée créée ou reprise est possible tant que 60% du reliquat de droit qui existait à la date de création ou reprise d’entreprise n’est pas consommé.
À l’atteinte de ce plafond, les versements au titre de l’ARE cessent.
À noter : si l’activité non salariée cesse définitivement, la reprise du versement des droits (40 % du reliquat) est possible, à condition que l’activité non salariée cesse.
3/ Démission: Cette nouvelle disposition s’applique aux allocataires mettant fin volontairement à un emploi repris à compter du 1er avril 2025
Une personne qui reprend emploi, alors qu’elle est en cours d’indemnisation, puis qui démissionne de cet emploi repris, peut bénéficier de la reprise de son indemnisation, à condition d’avoir travaillé moins de 4 mois (88 jours travaillés ou 610 heures travaillées) dans cet emploi repris. Antérieurement, la durée maximale de l’emploi repris ne pouvait pas dépasser 3 mois (65 jours travaillés ou 455 heures travaillées jours ou 455 heures).
4/ L’âge à partir duquel la dégressivité de l’ARE ne s’applique pas est désormais de 55 ans au lieu de 57 ans. Sont concernés les allocataires dont l’ARE est supérieure à 92,11€ par jour.
Les autres dispositions issues de la Convention chômage 2024 sont disponibles dans notre « Dossier chômage »
