Il est destiné prioritairement aux communes de moins de 3 000 habitants mais peut être élargi à des communes plus importantes selon vos besoins.
Mon Diag'RH vous donne un premier niveau d’éclairage sur votre situation RH, vous permet de valoriser les bonnes pratiques et d’identifier les leviers d’amélioration.
Objectifs
Dresser un état des lieux des pratiques RH
Identifier les forces, points de vigilance et axes de progrès
Proposer des préconisations de premier niveau et des pistes d’action concrètes
Déroulement
1️⃣ SOLLICITATION par la collectivité
2️⃣ 1er RENDEZ-VOUS
Passation du questionnaire
2h30
3️⃣ ANALYSE DES DONNEES
par le consultant
4️⃣ 2ème RENDEZ-VOUS
Présentation du diagnostic
1h30
Et après ?
Ce diagnostic constitue une base de réflexion stratégique et collective.
Elle offre un regard neutre, bienveillant et constructif, pour soutenir la prise de décision et les actions RH à venir.
En fonction des besoins identifiés, le Centre de Gestion peut vous proposer :
Un accompagnement organisationnel,
La mise à disposition de compétences RH,
Un appui à la démarche de prévention et de santé au travail.
Ce diagnostic est adossé à la cotisation additionnelle au Centre de Gestion et n'entraine donc pas de facture supplémentaire.
