Un 1er éclairage sur votre situation RH ? Pensez à Mon Diag'RH
Publié le 11/12/25 - Mis à jour le 11/03/26
Renouvellement d'équipe municipale, arrivée ou départ d'un directeur, EHPAD en tension sur le plan administratif, ... ? Nos 2 nouveaux dispositifs de diagnostic RH peuvent vous intéresser. Important : ils sont adossés à la cotisation additionnelle au CDG 22 et n'entrainent donc pas de facturation supplémentaire !
Mon Diag’RH et Mon Diag’RH EHPAD : Pour qui ? Et pourquoi ?
Les communes prioritairement celles de moins de 3 000 habitants (soit 80 % des collectivités territoriales costarmoricaines)
Les EHPAD territoriaux : 56 établissements et 10 résidences autonomies
Leur proposer un premier niveau de diagnostic :
analyse des points forts et axes d'amélioration de la collectivité ou de l'établissement,
définition, en lien avec les élus, des actions prioritaires à mener,
proposer des préconisations et outils concrets pour faciliter les ajustements nécessaires.
Une particularité pour les EHPAD : le diagnostic est proposé sous forme de 3 modules : RH / Gouvernance / Manager
