Santé mentale au travail et prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Publié le 05/03/26 - Mis à jour le 18/03/26
Dans un contexte de transformations territoriales, la santé ne doit plus être vue comme une simple absence de maladie, mais comme un processus dynamique construit dans l'activité. Pour agir, il est essentiel de comprendre que les Risques Psychosociaux (RPS) ne sont pas une fatalité individuelle, mais le produit de l'interface entre l'agent (le "psycho") et sa situation de travail (le "social").
L'enjeu de ce cycle est de passer d'une logique de constat à une logique d'action. L'employeur public et l'agent peuvent mobiliser des leviers pour favoriser ce que l'on appelle le « travail de santé ». Il s'agit de :
Transformer les difficultés individuelles en sujets de discussion collective
Construire ensemble les ressources pour que le travail redevienne un facteur de santé et non d'usure.
Nous vous dévoilons plusieurs temps forts sur le sujet au fil des semaines :
3️⃣Focus : les actions de prévention en collectif (aider à mieux gérer les situations à risque)
Des démarches collectives offrent aux équipes des espaces pour agir et penser leur travail en amont, avant que les situations ne se détériorent — car l’essentiel est là : prévenir plutôt que subir...
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Nos documents et pages thématiques pour découvrir les outils à votre disposition :
Les groupes d'analyse des pratiques professionnelles : 📁Accompagnement psychologique Pour comprendre ce qui se passe, s’intéresser aux aspects psychosociaux, au contexte et aux conditions d’exercice, ces accompagnements visent à aider la collectivité à identifier ce qu’elle peut mettre en œuvre pour offrir un cadre de travail plus serein.
Les ateliers de co-développement :📋 Guide de présentation des ateliers Favoriser le partage et l’analyse des pratiques professionnelles afin de prendre du recul, construire collectivement des solutions et prévenir la dégradation des situations.
Le serious game SLAC : L'outil ludo-pégagogique facilite la discussion pour repérer des difficultés dans le travail et penser des évolutions, voire des solutions, avant que cela se dégrade.
La sollicitation se fait auprès du service assurances pour envisager son intérêt dans la situation rencontrée par la collectivité - Contact : assurances@cdg22.fr
Les cafés conviviaux : Des temps de rencontres, entre employeur ou entre agents, autour des questions relatives aux transitions professionnelles, qu’elles soient subies ou choisies. Des espaces où la parole se veut libérée, les échanges ouverts, le cadre rassurant.
Organisés régulièrement par le service insertion professionnelle et maintien dans l'emploi (sur inscription) sur des thématiques - Contact : sipme@cdg22.fr
2️⃣ Focus : la prévention primaire (Agir à la source)
La prévention primaire consiste à combattre le risque à la racine. On ne cherche pas à rendre les agents plus « résistants » au stress, mais à supprimer ce qui cause le stress dans le travail et son organisation.
Le DUERP, le règlement intérieur et l’ergonomie : ce ne sont pas des dossiers isolés, ce sont vos leviers de « conception saine » de l’environnement de travail. Ils permettent de construire un environnement où l'activité ne se fait pas au détriment de la santé, en agissant directement sur les causes organisationnelles des RPS.
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Nos documents et pages thématiques pour découvrir les outils à votre disposition :
Le DUERP : 📁 Le Document Unique Retrouvez toutes les informations sur cet outil essentiel dans la démarche de prévention des risques professionnels.
Le DUERP (mise à jour) :📋 Tutoriel pour l'évaluation des RPS Suivez notre démarche de mise à jour en 5 etapes clés (mesures mises en place et évolutions de situation de travail en associer les acteurs concernés)
L'accompagnement à la mise en place d'une démarche de sensibilisation aux RPS :📁Accompagnement psychologique Envisagez conseils et accompagnements sur les RPS, actions de sensibilisation et d’information des différents acteurs
L'ergonomie de conception :📁 L’ergonomie en conception Pensez à la mission d'ergonome de conception pour prendre en compte les besoins des utilisateurs dans vos projets architecturaux (conception/rénovation de bâtiments, conception/restructuration d'espaces de travail ou modification de mobilier)
1️⃣ Notre santé se travaille : Quand la santé mentale au travail devient un objectif des
employeurs publics
Retour sur la journée du 29 janvier 2026, coorganisée par le CDG22 et le CNFPT
Plaquette RPS - quels enjeux quelle réalité
MAJ
3/4/26
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