Détecter et accompagner l’épuisement professionnel avec Holicare
Publié le 12/02/26
Le CDG22, le courtier Relyens et la société HOLICARE, proposent aux agents des collectivités (si couvertes en maladie ordinaire au contrat-groupe), un accompagnement spécifique pour détecter et accompagner les personnes qui souffrent d’épuisement professionnel.
En quoi cela consiste -t-il ?
Dispositif scientifiquement validé, conçu pour détecter et accompagner les agents en épuisement professionnel, HOLICARE offre une solution numérique, fondée sur un questionnaire digital de pré-diagnostic (l’HOLITEST)
Ce dispositif proposera à vos agents :
Des parcours préventifs digitaux
Ou des parcours curatifs assurés par une équipe pluridisciplinaire en téléconsultation –
Un accompagnement de 3, 6 ou 9 mois (selon la gravité de l’épuisement)
Exemple de suivi pour un burn-out :
13 séances avec le coordinateur santé
9 séances avec un psychologue
12 séances d’activité physique adaptée
3 séances avec diététicien
3 séances avec une assistante-sociale
9 séances de pratique psychocorporelle
Comment solliciter le programme HOLICARE ?
Toute demande passe par les professionnels de santé du CDG (psychologues ou médecins) :
Etape 1 : Votre agent en parle au médecin de prévention, dans le cadre de son suivi médical, ou à la psychologue du CDG
Etape 2 : Le CDG se charge de relayer cette demande
Etape 3 : l’agent reçoit, sur son adresse mail, un lien pour effectuer l’HOLITEST. Il fait le test.
Etape 4 : Les résultats sont immédiats.
Etape 5 : Si l’agent a un profil « curatif », il se fait contacter par le coordinateur santé, qui lui expliquera les résultats du test, et lui présentera en détail l’accompagnement.
Trouvez ci-contre le flyer présentant cette action que vous pouvez transmettre aux agents dans le cadre de leur suivi médical.
