Bilan Social 2024 en Bretagne : une fonction publique territoriale en pleine mutation
Publié le 09/04/26
Le rapport de synthèse des RSU 2024, publié par l’Observatoire Régional, dresse le portrait de 84 152 agents répartis dans 1 087 collectivités bretonnes. Cette année encore, les chiffres révèlent des évolutions structurelles marquantes.
Les éléments clés liés au profil des agents territoriaux bretons :
Un taux de féminisation de 62%
Une filière technique fortement représentée (44% des agents relèvent de la filière technique)
Des agents majoritairement de catégorie C (65%)
Vieillissement et enjeux budgétaires : la pyramide des âges montre un vieillissement constant avec une moyenne d'âge de 47 ans.
Rémunération : La part du régime indemnitaire sur les rémunérations annuelles brutes pour l'ensemble des
agents permanents est de 18,49 %
Un effort soutenu sur la formation : l'investissement dans les compétences reste une priorité : 61 % des agents permanents ont suivi au moins une formation en 2024, pour une moyenne de 2,6 jours par agent.
Cette synthèse souligne une nouvelle fois toute la complexité de gestion qui s’impose aux collectivités, petites ou grandes : entre défis et contraintes structurelles, les collectivités sont de nouveau en première ligne pour maintenir contre vents et marées un service public local… de qualité.
Contacts
Observatoire régional de l’emploi public territorial et des RH
