Recrutement dans les accueils de la petite enfance (crèches collectives)
Publié le 04/08/22
Pour mémoire, quarante pour cent au moins de l'effectif de la crèche collective doivent être titulaires du diplôme d'Etat de puéricultrice, des éducateurs de jeunes enfants diplômés d'Etat, des auxiliaires de puériculture diplômés, des infirmiers diplômés d'Etat ou des psychomotriciens diplômés d'Etat.
Pour les soixante pour cent restant des effectifs, un arrêté ministériel fixe la liste des qualifications exigées. L’arrêté du 29 juillet 2022 énonce 17 catégories.
A titre exceptionnel, et à l’occasion d’un contexte local de pénurie justifié pour recruter du personnel dans ces 17 catégories, l’arrêté du 29 juillet 2022 établit des dérogations de diplôme ou d’expériences en faveur d’autres personnes et catégories citées, en considération de leur formation, leurs expériences professionnelles passées, notamment auprès d’enfants, leur motivation à participer au développement de l’enfant au sein d’une équipe de professionnels de le petite enfance et à leur capacité à s’adapter à un nouvel environnement professionnel.
Ces dérogations seront accordées pour les établissements et services publics, par la collectivité gestionnaire, après avis du président du conseil départemental après justification de la pénurie de personnels établie par le gestionnaire par la fourniture d’un document contenant l’attestation du dépôt de l’offre d’emploi durant au minimum trois semaines et de l’absence de candidatures ou de l’absence de candidats répondant aux caractéristiques du poste de travail proposé.
Ces dispositions s’appliquent aux établissements et services publics sous réserve des dispositions prévues par les statuts particuliers des corps et cadres d’emplois de la fonction publique.
