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Le CDG 22, l’AMF 22 et l’ARIC s’associent pour vous proposer une offre d’information et de formation coordonnée.

Dernières minutes, points d'actu et programme de nos actions de formation en administration générale, bureautique, management, santé, sécurité et qualité de vie au travail, accompagnement de l'enfant, habilitations électriques, SST, LPMTCT...

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La CNIL multiplie les contrôles de conformité auprès des responsables de traitement : soit du fait de plaintes qu’elle reçoit, de signalements qui lui sont faits, ou parce qu’elle décide de se saisir d’un cas particulier. Soit ces contrôles s'effectuent sur la base de thématiques prioritaires annuelles décidées en amont. Une annonce récente concerne tout particulièrement les collectivités locales.

Dans le cadre de l’accompagnement des collectivités territoriales dans la gestion de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), le service d’assistance aux logiciels métiers organise des réunions d’information dédiées.

Consultez les offres d'emplois en cours (permanentes, temporaires et en apprentissage) ainsi que l'arrêté hebdomadaire de créations et vacances d'emploi.

Le rapport de synthèse des RSU 2024, publié par l’Observatoire Régional, dresse le portrait de 84 152 agents répartis dans 1 087 collectivités bretonnes. Cette année encore, les chiffres révèlent des évolutions structurelles marquantes.

Partage et échange sont les deux mots clés des réseaux professionnels. 6 espaces de discussion et d'échanges existent au CDG sur des problématiques métiers. Retrouvez les dates de tous les rdv en 2026 et découvrez si l'un des réseaux vous intéresse.

Téléchargez le calendrier des épreuves pratiques mis à jour.

Consultez un condensé des dernières actualités de janvier à mars 2026 liées au Règlement Général sur la Protection des Données ou RGPD.

La nouvelle campagne du Rapport Social Unique (RSU) portant sur les données de l'année 2025 arrive à grands pas. Plus qu’une simple formalité, le RSU est le baromètre indispensable pour piloter votre collectivité et valoriser vos ressources humaines.

Quand les signaux d’alerte sont là – tensions répétées, absentéisme croissant, climat dégradé – il s’agit d’empêcher l’aggravation. C’est le registre de la prévention secondaire. Notre cycle sur les RPS vous permet de retrouver nos actions collectives lors de situations dégradées.