Dispositif FMAT : un tremplin vers l'emploi dans la Fonction Publique Territoriale

Durée indicative : 460 heures

Fréquence : 2 parcours par an

• Session de printemps (de mars à juin) : recrutement clos
  Dates : du 11 mars au 13 juin 2025
  
• Session d’automne (de septembre à décembre) : recrutement entre mai et juin
  Dates : du 16 septembre au 12 décembre 2025
  

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Appréhender l’environnement et le fonctionnement des collectivités locales et de leurs établissements,
• Identifier les missions d’un Secrétaire Général de Mairie/Directeur Général des Services,
• Connaître les grands principes budgétaires et maîtriser les opérations comptables courantes,
• Identifier les différentes étapes de la carrière au sein de la Fonction Publique Territoriale,
• Savoir établir le bulletin de paie d’un agent territorial et d’un élu, procéder au mandatement et au paiement des cotisations
  afférentes et effectuer les déclarations récapitulatives de fin d’année,
• Acquérir un bon niveau de maîtrise des procédures courantes en matière d’administration générale, d’élections, d’état civil,
  d’aide sociale, d’urbanisme et de marchés publics.

PROGRAMME DES APPRENTISSAGES THEORIQUES

INDICATEURS 2024

Parcours Administration Générale des Services (PAGS 46)
Date et durée : 7 mars au 16 juin 2024 (465.5 heures)
Effectif : 20 stagiaires

• Taux de satisfaction des stagiaires : 98 %
• Taux de satisfaction des formateurs : 98 %
  
• Taux moyen de réalisation du parcours par les stagiaires : 97 %
  
• Nombre d'abandons en cours de formation : 1
  
• Taux de retour à l'emploi au cours des 6 mois suivant la formation : 100 %
  
• Taux moyen d'activité au cours des 6 mois suivant la formation via le service d'intérim du CDG 22 : 73 %
  

 Parcours Administration Générale des Services (PAGS 47)
Date et durée :12 septembre au 13 décembre 2024 2024 (451.5 heures)
Effectif : 16 stagiaires + 1 parcours individualisé en spécialité accueil polyvalent en mairie

• Taux de satisfaction des stagiaires : 97 %
• Taux de satisfaction des formateurs : 91 %
  
• Taux moyen de réalisation du parcours par les stagiaires : 96 %
  
• Nombre d'abandons en cours de formation : 1
• Taux de retour à l'emploi au cours des 6 mois suivant la formation : en attente
  
• Taux moyen d'activité au cours des 6 mois suivant la formation via le service d'intérim du CDG 22 : en attente
  

Détails des modalités de calcul disponibles sur demande auprès du service Formation et Accompagnement des Pratiques
*Taux de retour à l’emploi selon les modalités de France Travail : pourcentage des stagiaires ayant accédé à un emploi d'une durée minimale d'1 mois au cours des 6 mois suivant la formation.
**Taux moyen d’activité au service d’intérim du CDG 22 : pourcentage du nombre d’heures rémunérées sur la base de la durée annuelle légale de travail de 1 607 heures soit 133,92 heures par mois.

Durée indicative : 300 heures

Fréquence : 1 parcours par an

Session d'automne (d'octobre à novembre) : recrutement en juin
Dates : du 29 septembre au 28 novembre 2025

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Appréhender l’environnement et le fonctionnement des collectivités locales et de leurs établissements,
• Connaître les grands principes budgétaires,
• Acquérir un bon niveau de maîtrise des opérations comptables courantes,
• Identifier les différentes étapes de la carrière au sein de la Fonction Publique Territoriale,
• Comprendre et préparer un bulletin de paie, procéder au mandatement et au paiement des cotisations afférentes,
• Repérer les différents types de marchés et en comprendre les étapes.

PROGRAMME DES APPRENTISSAGES THEORIQUES :

INDICATEURS 2024

 Parcours Comptabilité et Gestion des Ressources Humaines (PCGRH 6)
Date et durée : 30 septembre au 29 novembre 2024 (294 heures)
Effectif : 15 stagiaires

• Taux de satisfaction des stagiaires : 99 %
• Taux de satisfaction des formateurs : 92 %
  
• Taux moyen de réalisation du parcours par les stagiaires : 96 %
  
• Nombre d'abandons en cours de formation : 1
• Taux de retour à l'emploi au cours des 6 mois suivant la formation : en attente
  
• Taux moyen d'activité au cours des 6 mois suivant la formation via le service d'intérim du CDG 22 : en attente
  

Détails des modalités de calcul disponibles sur demande auprès du service Formation et Accompagnement des Pratiques
*Taux de retour à l’emploi selon les modalités de France Travail : pourcentage des stagiaires ayant accédé à un emploi d'une durée minimale d'1 mois au cours des 6 mois suivant la formation.
**Taux moyen d’activité au service d’intérim du CDG 22 : pourcentage du nombre d’heures rémunérées sur la base de la durée annuelle légale de travail de 1 607 heures soit 133,92 heures par mois.

Durée indicative : 270 heures

Fréquence : 1 parcours par an

Session de printemps (d'avril à mai) : recrutement clos
Dates : du 24 mars au 6 juin 2025

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Appréhender l'environnement et le fonctionnement des collectivités locales et de leurs établissements,
• Identifier les missions d'un chargé d'accueil polyvalent en mairie,
  
• Acquérir un bon niveau de maîtrise des procédures courantes en matière d’administration générale, d’élections, d’état civil,
  de législation funéraire et d’aide sociale,
• Connaître les règles d’urbanisme et savoir traiter les demandes de pré-instruction et d’instruction,
• Maîtriser les opérations comptables courantes.

PROGRAMME DES APPRENTISSAGES THEORIQUES :
 

INDICATEURS 2024

Parcours Accuil Polyvalent en Mairie (PAPM 6)
Date et durée : 25 mars au 24 mai 2024 (276.5 heures)
Effectif : 16 stagiaires

• Taux de satisfaction des stagiaires : 99 %
• Taux de satisfaction des formateurs : 100 %
  
• Taux moyen de réalisation du parcours par les stagiaires : 99 %
  
• Nombre d'abandons en cours de formation : 0
• Taux de retour à l'emploi au cours des 6 mois suivant la formation : 90 %
  
• Taux moyen d'activité au cours des 6 mois suivant la formation via le service d'intérim du CDG 22 : 66 %
  

Détails des modalités de calcul disponibles sur demande auprès du service Formation et Accompagnement des Pratiques
*Taux de retour à l’emploi selon les modalités de France Travail : pourcentage des stagiaires ayant accédé à un emploi d'une durée minimale d'1 mois au cours des 6 mois suivant la formation.
**Taux moyen d’activité au service d’intérim du CDG 22 : pourcentage du nombre d’heures rémunérées sur la base de la durée annuelle légale de travail de 1 607 heures soit 133,92 heures par mois.