Actualités CDG22
10/15/25
Les "Je dis prévention" vont débuter
La Direction prévention et santé au travail vous propose tous les 15 jours, à compter du 6 novembre prochain, un focus sur des sujets Prévention et Santé essentiels, abordés selon une approche pluridisciplinaire : vous retrouverez ainsi en « Une » de notre site internet les productions, supports, accompagnements développés par les différents services.
9/29/25
Prévention-Santé-Sécurité : des modèles prêts à l'emploi
Nommer un assistant de prévention. Mettre en place un règlement intérieur Santé-Sécurité. Accueillir un nouvel arrivant. Partager un registre santé sécurité ou danger grave et imminent : comment vous assurer de chaque fois recourir à un modèle type adapté et à jour, vous permettant de mettre en oeuvre ces actions dans votre collectivité en toute conformité ? Si Internet est une mine de ressources... toutes ne se valent pas. Adoptez le réflexe CDG 22 et son fonds documentaire !
9/23/25
Aide du FNP pour le matériel de prévention
Après une période de test, le Fonds National de Prévention de la CNRACL pérennise le remboursement de matériel à visée de prévention des risques professionnels.
9/8/25
2 temps de sensibilisation sur le sommeil : le 5 novembre 2025
Plus qu’indispensable le sommeil joue un rôle central dans l’équilibre entre santé, sécurité et efficacité. Pour faire le point sur cette question fondamentale pour votre bien être, notamment au travail, l'équipe d'infirmiers en santé au travail propose aux agents des collectivités, un temps de sensibilisation au sommeil, sous forme d’ateliers interactifs (durée 2 heures), le mercredi 5 novembre 2025.
9/8/25
Pour plus d'inclusion dans la FPT : signature de la convention avec le FIPHFP
Vendredi 5 septembre 2025, Vincent Le Meaux, président du Centre de Gestion des Côtes d’Armor et Sévérine Baudouin, directrice adjointe du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) ont signé officiellement la nouvelle convention 2025-2028
9/4/25
Assurance statutaire : Employeurs : Comment être indemnisés pour les arrêts maladie de plus de 6 mois de vos agents ?
Nous constatons que de nombreux employeurs ne sont pas indemnisés au-delà de 6 mois, pour défaut de présentation de justificatif. Conformément à la réglementation, tout agent atteignant six mois consécutifs d’arrêt maladie doit impérativement être examiné par un médecin agréé généraliste, choisi par l’employeur .
8/26/25
L'ergonomie en conception pour améliorer vos projets bâtimentaires
Connaissez-vous la mission ergonomie en conception proposée par le CDG ? Elle vise à améliorer les conditions de travail des agents et usagers dans le cadre d'aménagement ou rénovation de locaux. Plus parlant que de longs discours, l'exemple en vidéo de la restructuration de l'école des Plantes pour la Mairie de Saint-Julien va vous éclairer sur le sujet !
6/26/25
Autopsie d'un accident de travail : quand la prévention et le jeu se croisent
"Et si on abordait la question cruciale de la prévention des risques professionnels par le biais... d'un serious game* ?" : tel est le défi lancé par l'équipe de Prévention du CDG 22. Un défi relevé par la conseillère et les assistants de prévention de la ville de Dinan ! Découverte.
6/19/25
Coup de chaleur : pour que « été » rime avec « santé » ! Des obligations renforcées pour les employeurs
Pendant la saison estivale, et en Bretagne aussi, les agents sont exposés à des ambiances thermiques élevées, à l’intérieur de locaux ou en extérieur.
6/18/25
Réseau des conseillers de prévention : concevoir et faire vivre le PAPRIPACT
Le 13 juillet dernier, les conseillers de prévention du territoire se sont réunis afin de phosphorer au sujet du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail.
6/10/25
Indemnisation des arrêts maladie dans la Fonction Publique : Position de votre Contrat-groupe statutaire
Depuis le 1 er mars 2025, les agents publics en congé de maladie ordinaire, ne perçoivent plus 100% de leur traitement pendant les trois premiers mois. Après la journée de carence, leur rémunération est désormais réduite à 90%, conformément à la loi des finances 2025 - article 189 de la loi de finances 2025, adoptée le 5 février 2025 et publiée au JORF le 15 février 2025.
6/3/25
Détecter et accompagner l’épuisement professionnel avec Holicare
Afin de prendre en compte cette problématique de santé, le Centre de Gestion propose désormais aux agents des collectivités couvertes par le contrat-groupe sur le risque maladie ordinaire, un accompagnement dédié. Ceci par l'intermédiaire du médecin de prévention ou de la psychologue du CDG.
