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Dans le cadre des travaux menés par la Direction Prévention Santé au Travail, nous souhaitons créer un groupe de travail en associant les collectivités.

En octobre dernier, le Centre de Gestion 22 recevait le trophée régional du FIPHFP pour nos dispositifs d’accompagnement liés au reclassement (catégorie "maintien dans l’emploi"). Pour valoriser cette action au niveau national, nous vous proposons de soutenir notre projet dans le cadre du Prix du public des Trophées nationaux Emploi public & Handicap ( vote jusqu'au 1er juillet ) !

Nous arrivons (presque) à la fin de notre cycle sur la santé mentale au travail et les RPS. Son enjeu : vous proposer l’ensemble des leviers à mobiliser afin que le travail redevienne un facteur de santé et non d'usure. En construisant ces ressources ensemble, nous conduisons à une réelle dynamique de santé au travail : chaque action (individuelle, collective ou organisationnelle) alimentant et renforçant les autres.

Derrière ce titre interpellant, l’épuisement professionnel n’est pas une fatalité. Et si détecter, orienter et accompagner devenait notre réflexe collectif ? Ce sera l'objet de ce webinaire proposé le 18 juin prochain de 10h à 11h15. A destination de toute personne concernée par la gestion RH mais pas que... 

Pendant la saison estivale, et en Bretagne aussi, les agents sont exposés à des ambiances thermiques élevées, à l’intérieur de locaux ou en extérieur.

Après avoir posé les bases de nos actions collectives et individuelles, ce 6ème focus de la thématique fait un zoom sur l’essentiel : l’humain face à des situations de vie spécifiques. Parce que la prévention des risques psychosociaux n’est pas qu’une affaire de processus globaux, elle se décline d’abord au plus près de chacun. 

Le service prévention animera un nouvel atelier à destination des assistants de prévention du département le 16 juin 2026 de 14h à 16h30, au CDG.

Dans le cadre de l'opération santé & bien-être, nous vous proposons de participer à 2 e-learnings en 2026 (partenariat avec notre assureur Relyens). Ces formations en ligne sont ouvertes aux agents mais aussi aux élus dont la collectivité adhère au contrat groupe d'assurances statutaires.

Pour garantir des conditions de travail adaptées,  il est recommandé de bien définir en amont les activités qu’ils seront amenés à réaliser, vérifier qu’elles peuvent être exercées par les mineurs selon leur situation et prévoir une visite avec le médecin de prévention.

L’Opération santé et bien-être du CDG 22 propose des formations dédiées à la   santé, la prévention des risques et au bien-être au travail aux agents et aux managers territoriaux. Si votre collectivité est adhérente au contrat groupe assurance statutaire, ces formations sont gratuites. Inscrivez-vous !

Si la santé mentale au travail se construit avant tout dans le collectif, elle se vit aussi dans la singularité de chaque parcours. Fatigue, difficultés relationnelles, questionnements professionnelles, situations de fragilité passagère : certaines situations appellent un cadre personnalisé, confidentiel et adapté aux besoins particuliers. 

Quand les signaux d’alerte sont là – tensions répétées, absentéisme croissant, climat dégradé – il s’agit d’empêcher l’aggravation. C’est le registre de la prévention secondaire. Notre cycle sur les RPS vous permet de retrouver nos actions collectives lors de situations dégradées.