Pensez à l'apprentissage

Pour une collectivité, l'apprentissage est un formidable levier pour dynamiser ses ressources humaines (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), transmettre les savoir-faire et agir contre les exclusions.
Il permet notamment d'anticiper les départs en retraite en transmettant les savoirs et de gérer les compétences internes.

Afin de vous accompagner dans vos réflexions, nous vous proposons de consulter les documents suivants : 

• Le guide "les étapes du recrutement de l'apprenti" qui vous éclaire pas à pas sur les phases indispensables à réaliser,
  
  
• Le schéma Étapes et Échéances du financement des frais de formation du Contrat d’Apprentissage
  par le CNFPT pour les les Collectivités Territoriales et les OFA/CFA 
  
  
• Un focus sur le recrutement des apprentis en situation de handicap qui récapitule les aides directes du FIPHFP dont vous pouvez bénéficier. Quelques exemples d'aides : 
  
  

• le calendrier 2025 des prochaines dates de réunions du CST.

Pour rappel, l'apprenti en situation de handicap est exclu de l'effectif pour le calcul du taux de 6 %, mais il est comptabilisé au même titre que les autres agents handicapés de l'employeur, comme bénéficiaire de l'obligation d'emploi.

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