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Dans le cadre du contrat-groupe statutaire, le service Assurances vous propose un webinaire afin de vous présenter les chiffres de l’absentéisme des fonctionnaires territoriaux des Côtes d’Armor pour l’année 2024.

Nommer un assistant de prévention. Mettre en place un règlement intérieur Santé-Sécurité. Accueillir un nouvel arrivant. Partager un registre santé sécurité ou danger grave et imminent : comment vous assurer de chaque fois recourir à un modèle type adapté et à jour, vous permettant de mettre en oeuvre ces actions dans votre collectivité en toute conformité ? Si Internet est une mine de ressources... toutes ne se valent pas. Adoptez le réflexe CDG 22 et son fonds documentaire !

Après une période de test, le Fonds National de Prévention de la CNRACL pérennise le remboursement de matériel à visée de prévention des risques professionnels.

Plus qu’indispensable le sommeil joue un rôle central dans l’équilibre entre santé, sécurité et efficacité. Pour faire le point sur cette question fondamentale pour votre bien être, notamment au travail, l'équipe d'infirmiers en santé au travail propose aux agents des collectivités, un temps de sensibilisation au sommeil, sous forme d’ateliers interactifs (durée 2 heures), le mercredi 5 novembre 2025. 

Vendredi 5 septembre 2025, Vincent Le Meaux, président du Centre de Gestion des Côtes d’Armor et Sévérine Baudouin, directrice adjointe du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) ont signé officiellement la nouvelle convention 2025-2028 

Nous constatons que de nombreux employeurs ne sont pas indemnisés au-delà de 6 mois, pour défaut de présentation de justificatif. Conformément à la réglementation, tout agent atteignant six mois consécutifs d’arrêt maladie doit impérativement être examiné par un médecin agréé généraliste, choisi par l’employeur .

Connaissez-vous la mission ergonomie en conception proposée par le CDG ? Elle vise à améliorer les conditions de travail des agents et usagers dans le cadre d'aménagement ou rénovation de locaux. Plus parlant que de longs discours, l'exemple en vidéo de la restructuration de l'école des Plantes pour la Mairie de Saint-Julien va vous éclairer sur le sujet !

"Et si on abordait la question cruciale de la prévention des risques professionnels par le biais... d'un serious game* ?" : tel est le défi lancé par l'équipe de Prévention du CDG 22. Un défi relevé par la conseillère et les assistants de prévention de la ville de Dinan ! Découverte.

Pendant la saison estivale, et en Bretagne aussi, les agents sont exposés à des ambiances thermiques élevées, à l’intérieur de locaux ou en extérieur.

Le 13 juillet dernier, les conseillers de prévention du territoire se sont réunis afin de phosphorer au sujet du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail.

Depuis le 1 er mars 2025, les agents publics en congé de maladie ordinaire, ne perçoivent plus 100% de leur traitement pendant les trois premiers mois. Après la journée de carence, leur rémunération est désormais réduite à 90%, conformément à la loi des finances 2025 - article 189 de la loi de finances 2025, adoptée le 5 février 2025 et publiée au JORF le 15 février 2025.

Afin de prendre en compte cette problématique de santé, le Centre de Gestion propose désormais aux agents des collectivités couvertes par le contrat-groupe sur le risque maladie ordinaire, un accompagnement dédié. Ceci par l'intermédiaire du médecin de prévention ou de la psychologue du CDG.