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Avec ces périodes de canicules répétées, les agents sont exposés à des ambiances thermiques élevées, à l’intérieur de locaux ou en extérieur. Nous vous rappelons quelques mesures de prévention et d'organisation des services à mettre en place. 

Le contrat-groupe d’assurance des risques statutaires actuel se terminera le 31 décembre 2027. Le CDG 22 prépare, dès maintenant, la prochaine consultation, à laquelle vous pouvez participer, ce qui vous évitera de passer vous-même votre procédure de marché.

Vous prévoyez d’accueillir un apprenti en situation de handicap à la rentrée scolaire ? N’hésitez pas à solliciter le service Insertion Professionnelle et Maintien dans l’Emploi afin de sécuriser son parcours de formation.

Le webinaire sur le risque d'epuisement professionnel diffusé le 18 juin matin est disponible en replay (pour ceux qui n'ont pu y assiter) ainsi que les supports de présentation du Dr Duret et de Relyens. Son objectif : vous aider à détecter les situations, orienter et accompagner les agents, mais aussi sensibiliser l'encadrement, prévenir les arrêts de travail, favoriser le retour à l'emploi.

Une nouvelle fois, l'equipe du service Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi du CDG 22 participait à l’élaboration et l’organisation d’une bibliothèque vivante. A la médiathèque de Plédran le 4 juin dernier, dans le cadre d'une journée de sensibilisation organisée pour les bibliothécaires et bénévoles des Médiathèques de la baie.

Dans le cadre des travaux menés par la Direction Prévention Santé au Travail, nous souhaitons créer un groupe de travail en associant les collectivités.

Nous arrivons (presque) à la fin de notre cycle sur la santé mentale au travail et les RPS. Son enjeu : vous proposer l’ensemble des leviers à mobiliser afin que le travail redevienne un facteur de santé et non d'usure. En construisant ces ressources ensemble, nous conduisons à une réelle dynamique de santé au travail : chaque action (individuelle, collective ou organisationnelle) alimentant et renforçant les autres.

Après avoir posé les bases de nos actions collectives et individuelles, ce 6ème focus de la thématique fait un zoom sur l’essentiel : l’humain face à des situations de vie spécifiques. Parce que la prévention des risques psychosociaux n’est pas qu’une affaire de processus globaux, elle se décline d’abord au plus près de chacun. 

Dans le cadre de l'opération santé & bien-être, nous vous proposons de participer à 2 e-learnings en 2026 (partenariat avec notre assureur Relyens). Ces formations en ligne sont ouvertes aux agents mais aussi aux élus dont la collectivité adhère au contrat groupe d'assurances statutaires.

Pour garantir des conditions de travail adaptées,  il est recommandé de bien définir en amont les activités qu’ils seront amenés à réaliser, vérifier qu’elles peuvent être exercées par les mineurs selon leur situation et prévoir une visite avec le médecin de prévention.

L’Opération santé et bien-être du CDG 22 propose des formations dédiées à la   santé, la prévention des risques et au bien-être au travail aux agents et aux managers territoriaux. Si votre collectivité est adhérente au contrat groupe assurance statutaire, ces formations sont gratuites. Inscrivez-vous !

Si la santé mentale au travail se construit avant tout dans le collectif, elle se vit aussi dans la singularité de chaque parcours. Fatigue, difficultés relationnelles, questionnements professionnelles, situations de fragilité passagère : certaines situations appellent un cadre personnalisé, confidentiel et adapté aux besoins particuliers.