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Connaissez-vous la mission ergonomie en conception proposée par le CDG ? Elle vise à améliorer les conditions de travail des agents et usagers dans le cadre d'aménagement ou rénovation de locaux. Plus parlant que de longs discours, l'exemple en vidéo de la restructuration de l'école des Plantes pour la Mairie de Saint-Julien va vous éclairer sur le sujet !

Nous constatons que de nombreux employeurs ne sont pas indemnisés au-delà de 6 mois, pour défaut de présentation de justificatif. Conformément à la réglementation, tout agent atteignant six mois consécutifs d’arrêt maladie doit impérativement être examiné par un médecin agréé généraliste, choisi par l’employeur .

Vous avez été 255 collectivités (soit 10 000 agents concernés) à souhaiter rejoindre la Convention de participation départementale proposée par le CDG 22 au titre du risque Santé et nous vous remercions de votre confiance. L’offre de la MNT a été retenue pour la période du 1 er janvier 2026 au 31 décembre 2031 et vous devez maintenant confirmer votre intention d'adhérer. 

"Et si on abordait la question cruciale de la prévention des risques professionnels par le biais... d'un serious game* ?" : tel est le défi lancé par l'équipe de Prévention du CDG 22. Un défi relevé par la conseillère et les assistants de prévention de la ville de Dinan ! Découverte.

Pendant la saison estivale, et en Bretagne aussi, les agents sont exposés à des ambiances thermiques élevées, à l’intérieur de locaux ou en extérieur.

Depuis le 1 er mars 2025, les agents publics en congé de maladie ordinaire, ne perçoivent plus 100% de leur traitement pendant les trois premiers mois. Après la journée de carence, leur rémunération est désormais réduite à 90%, conformément à la loi des finances 2025 - article 189 de la loi de finances 2025, adoptée le 5 février 2025 et publiée au JORF le 15 février 2025.

Afin de prendre en compte cette problématique de santé, le Centre de Gestion propose désormais aux agents des collectivités couvertes par le contrat-groupe sur le risque maladie ordinaire, un accompagnement dédié. Ceci par l'intermédiaire du médecin de prévention ou de la psychologue du CDG. 

Afin de faciliter ces accueils, le Centre de Gestion vous accompagne : réunions d'info collectives santé sécurité des sainsonniers, supports documentaires et guides pratiques, dossier de saisine...  

Le service Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi organise régulièrement depuis plusieurs années des cafés conviviaux réunissant élus ou agents autour de thématiques spécifiques : conditions de travail et maintien dans l'emploi, reconversion professionnelle, reclassement...

Le 12 e  Comité interministériel du handicap se tenait le 6 mars dernier : ce rendez-vous annuel marque une nouvelle étape dans l’engagement de l’État en faveur d’une société pleinement inclusive. 

Le 16 mai dernier, 14 nouveaux gestionnaires RH et secrétaires généraux de mairie participaient à la journée de l'assurance, dans une ambiance conviviale et propice aux échanges enrichissants.

Avec l’ Opération santé et bien-être , le Centre de Gestion 22 (dans le cadre de son contrat groupe assurance statutaire) propose aux agents territoriaux des formations gratuites, dédiées à la santé, la prévention des risques et au bien-être au travail. Inscrivez-vous !