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Le service IPME du CDG organise de manière régulière des temps de rencontres, entre employeur ou entre agents, autour des questions relatives aux transitions professionnelles, qu’elles soient subies ou choisies. Le petit plus de ces réunions ? Des espaces où la parole se veut libérée, les échanges ouverts, le cadre rassurant. Retour sur le dernier rendez-vous en date.

Pour vous permettre d’étudier plus précisément les aides du FIPHFP que chaque employeur est susceptible de mobiliser, nous vous invitons à une session d’information en distanciel par un webinaire qui se déroulera sur deux dates en fonction de vos disponibilités.

La convention de participation en matière de protection sociale complémentaire sur le volet prévoyance (PSC) est portée par le CDG 22 pour les collectivités depuis 2023. La réussite de ce contrat de prévoyance s’illustre par le nombre d’adhérents sur le territoire départemental, offrant à chacun la possibilité de se couvrir contre ce risque à un prix raisonnable. Pour autant, nous faisons comme l’année dernière face à une demande de hausse des taux pratiqués en matière de prévoyance de façon à intégrer le risque plus élevé dans le cadre de l’allongement de la durée de cotisation.

Le 2ème focus concerne le travail sur écran : quelle posture adopter ? Comment réagir ? Nos JE DIS prévention sont consacrés à la prévention des Troubles musculo-squelettique de novembre à janvier (le jeudi toutes les 2 semaines environ).

Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi. Pour comprendre les avantages à faire cette demande, nous vous invitons à une session d'information en format webinaire les 26/11 ou 5/12 prochains. 

Dans le cadre de convention de participation couvrant les agents au titre du risque Santé (Mutuelle Santé) que le CDG 22 rejoindra à compter du 1er janvier 2026, plusieurs réunions de présentation ont été organisées sur le territoire costarmoricain. Retour en chiffres sur ces moments d'information.

La Direction prévention et santé au travail vous propose tous les 15 jours, à compter du 6 novembre prochain, un focus sur des sujets Prévention et Santé essentiels, abordés selon une approche pluridisciplinaire : vous retrouverez ainsi en « Une » de notre site internet les productions, supports, accompagnements développés par les différents services.

Nommer un assistant de prévention. Mettre en place un règlement intérieur Santé-Sécurité. Accueillir un nouvel arrivant. Partager un registre santé sécurité ou danger grave et imminent : comment vous assurer de chaque fois recourir à un modèle type adapté et à jour, vous permettant de mettre en oeuvre ces actions dans votre collectivité en toute conformité ? Si Internet est une mine de ressources... toutes ne se valent pas. Adoptez le réflexe CDG 22 et son fonds documentaire !

Après une période de test, le Fonds National de Prévention de la CNRACL pérennise le remboursement de matériel à visée de prévention des risques professionnels.

Vendredi 5 septembre 2025, Vincent Le Meaux, président du Centre de Gestion des Côtes d’Armor et Sévérine Baudouin, directrice adjointe du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) ont signé officiellement la nouvelle convention 2025-2028 

Nous constatons que de nombreux employeurs ne sont pas indemnisés au-delà de 6 mois, pour défaut de présentation de justificatif. Conformément à la réglementation, tout agent atteignant six mois consécutifs d’arrêt maladie doit impérativement être examiné par un médecin agréé généraliste, choisi par l’employeur .

Connaissez-vous la mission ergonomie en conception proposée par le CDG ? Elle vise à améliorer les conditions de travail des agents et usagers dans le cadre d'aménagement ou rénovation de locaux. Plus parlant que de longs discours, l'exemple en vidéo de la restructuration de l'école des Plantes pour la Mairie de Saint-Julien va vous éclairer sur le sujet !